24laws.ru

Как оспорить нарушения работодателем порядка сокращения штата?

Дополнительные материалы:

 

Здравствуйте, вопрос такой: более года работаю в компании. Сейчас компания решила провести сокращение штата сотрудников, причем не совсем по закону (сотрудники были уведомлены о сокращении по внутренней электронной почте компании, без соблюдения сроков об уведомлении). Мой письменный запрос рабочих документов, таких как трудовой договор, правила трудового распорядка и др. и письменного уведомления о сокращении штата под мою роспись (через почтовое отправление с уведомлением и описью) был проигнорирован, а точнее последовали!
угрозы увольнения без любых компенсаций, якобы за дисциплинарные взыскания и было сказано, что я вообще не оформлен. Возможно ли себя обезопасить в этой ситуации? Какие можно предпринять меры?

Владимир


Ответ Юриста:

Здравствуйте, Владимир. В данном случае ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство нашего государства. При увольнении в соответствии с Трудовым кодексом работнику положены следующие компенсации по сокращению:

- выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого сотрудника. Если же коллективным договором либо трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие по сокращению именно в таком размере;

- сохранение среднего заработка на период трудоустройства, однако, не свыше двух месяцев со дня увольнения работника. При этом в средний заработок сотрудника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата.

Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить работнику возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественного права на оставление на работе. Таким правом могут воспользоваться следующие категории работников:

- семейные работники, на содержании у которых есть не менее двух иждивенцев;
- работники, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов;
- работники, получившие производственную травму или заболевание в связи с исполнением ими трудовых обязанностей у данного работодателя;
- инвалиды Великой Отечественной Войны и других боевых действий;
- работники, которые проходят повышение квалификации по инициативе работодателя без отрыва от выполнения своих трудовых обязанностей.

Первым шагом на пути к восстановлению ущемленных прав должно стать исковое заявление о выплате компенсации при сокращении, либо признании сокращения незаконным и восстановлении на рабочем месте, которое подается в письменной форме в районный суд по месту нахождения ответчика по делу.
Наши юристы помогут вам защитить свои трудовые права.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва