24laws.ru

Увольнение по сокращению штата либо ликвидации преприятия

Дополнительные материалы:

 

Добрый вечер!
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (до 25 сентября 2011 года), моя страховая компания сменила собственника и все договоры и люди перешли (путем увольнения) в другую страхову компанию. То есть, на данный момент в ней числятся декретники и те люди, которые будут заниматься ликвидаций компании. Я уходила в декрет с должности Начальника управления по работе с клиентами. На момент выхода компания не может мне предоставитьвыполнения моих функционаьных обязанностей. Они все время ссылаются на то, ч то в отношении меня будут действовать по законодательству, то есть увольнять по ликвидации. Однако, пока документы на ликвидацию еще не поданы. Это означает, что они меня могут либо сократить, либо мы можем договориться путем составления соглашения. Они тянут время, на мои звонки и письма не отвечают, постоянно откладывают со мной встречу. Помогите, пожалуйста, как я могу на них повлиять, чтобы они не ссылалисьна ликвидацию, которая произойдет не скоро и деньги, которые мне положены по сокращению я получила. Спасибо!

Ответ Юриста:

Здравствуйте. И при ликвидации организации (либо филиала), и при сокращении штата (численности) работодатель выплачивает выходное пособие в соответствии ст. 178 ТК РФ. Единственное отличие - при сокращении численности штата вам должны предлагать все имеющиеся должности на предприятии. Не понятно, почему вы не хотите увольняться по сокращению?

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва