24laws.ru

Увольнение работника за прогулы при поданном заявлении на увольнение

Дополнительные материалы:

 

Здравствуйте.Я работала в П 2 с половиной месяца.3.11.11 я написала заявление на увольнение,но поскольку директора магазина не было на месте она сказала чтоб я нанписала его от 7.11.11.До этого периода времени на работу я не ходила,в связи с этим она хочет уволить меня по 33 статье ТК за невыход на работу.За тот период пока я работала я разбила бутылку водки,у меня появилась небольшая недостача в кассе и в моём отделе нашли просроченный товар.В свяизи с этим директор просит меня заплатить за этот товар,но у меня нет денег чтоб это оплатить поскольку зарплату я ещё не получила.Она просит меня подписать акт о списании товара,но я это делать отказалась.В других магазинах этого же предприятия просроченный товар списывается на что и даются списания в каждом магазине.Мои плюсы по кассе которые я иногда делаю деваются неизвестно куда.Насчёт водки я конечно не спорю я её должна оплатить,но пока у меня нет денег.Директор моё заявление на увольнение не подписывает,а также отказывается отдавать мою мед.книжку.Она говорит я тебе её продам за стоимость того товара.Скажите что мне делать??

Ответ Юриста:

Здравствуйте, в данном случае, вы должны были предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, т.е. после заявления - предупреждения отработать еще две недели. Так как вы этого не сделали и не явились на работу, то работодатель действительно может вас уволить по статье, однако выдать вашу трудовую книжку и зарплату должен в день увольнения. Возместить поврежденный товар вы должны, т.е. работодатель должен выдать вам заработную плату минус стоимость спиртного (если его стоимость не превышает 20% от заработной платы).

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва