24laws.ru

Положение коммерческого директора в иностранной компании

Дополнительные материалы:

 

Добрый день.
Я являюсь сотрудником иностранной Западно-Европейской компании, работающей в сфере энергетики.
Я занимаю должность – Коммерческий Директор.
Отношения с компанией официально подкреплены Трудовым Договором.
Список вопросов, требующих консультаций:
Не так давно в компании произошли крупные внутренние изменения на международном уровне.
На данный момент существует ряд вопросов, на которые мне интересно получить консультацию профессионального юриста.

ПРОБЛЕМЫ / ВОПРОСЫ

Отсутствие целей и задач на текущий 2011 год

• Работа каждого сотрудника в компании, в которой я работаю подразумевает и обязывает ежегодную процедуру оценки работы и формирования ясных и четких целей и задач на будущий год, которые будут служить основой для оценки работы в последующем.
• На данный момент, не смотря на мои неоднократные требования и уведомления и письменные обращения, ни одной цели задачи для меня не сформировано.
• Данная ситуация является серьезным нарушениям внутренних правил и процедур работы в компании, а также является демотивирующим фактором для меня, как для работника.


Отсутствие структуры подчинения.
• На данный момент мое положение в компании не ясно, формально, административно, я подчиняюсь генеральному директору, но по бизнесу я никому не подчиняюсь
• На данный момент неизвестно, кому именно я подчиняюсь, кто принимает участие в постановке мне целей, задач, оценки качества моей работы.
• Структура подчинения отсутствует.
• Не смотря на мои обращения и требования разъяснить и предоставить ответы и объяснения на вышеуказанные вопросы, никаких объяснений мне не было предоставлено.


Отсутствие профессионального роста и развития.

• Учитывая отсутствие целей и задач на текущий год, отсутствие понимания положения в компании и структуры подчинения, компания полностью лишает меня возможности профессионального развития, карьерного роста и что оказывает крайне негативное влияние с профессиональной точки зрения. Данная ситуация является крайне де мотивирующим фактором, а также противоречат договоренностям между мною и Компанией, а также принципам работы компании как таковой.


Фиктивная должность.
• В компании я официально занимаю должность – «Коммерческий директор систем вторичного распределения электроэнергии».
• В компании, не существует продукции, каким либо образом связанной с системами вторичного распределения электроэнергии.
• Таким образом, должность, которую я официально занимаю, не существует в компании.
• Данная ситуация для меня не ясна и является крайне демотивирующим фактором для меня, как для сотрудника компании.







Отсутствие возможности получения бонуса за работу в 2011 году.

• Согласно трудовому контракту, я как сотрудник имею возможность получения годового бонуса.
• Согласно внутренним правилам компании, оценка возможности получения данного бонуса, а также объем бонуса формируются и рассчитываются на ежегодной основе, а также фиксируются в электронной системе компании.
• На данный момент, не смотря на мои требования, цели и задачи, на основе которых должен рассчитываться ежегодный бонус, не зафиксированы.
• Отсутствие целей и плана работы полностью и заведомо лишает меня возможности получения годового бонуса.


Явные односторонние нарушения договора.

Лишение автомобиля
• Сделав мне предложение о работе в 2008 году, компания в своем предложении о работе четко указала, что мне будет предоставлен корпоративный автомобиль.
• В 2008, 2009, 2010 и частично в 2011 году компания предоставлял мне автомобиль, об использовании которого я на ежемесячно основе составлял отчеты, предусмотрены законодательством и внутренними правилами работы.
• В компании отсутствует официальная car policy, регламентирующая использование автомобили или регламентирующая его предоставление.
• Отсутствие car policy, указание автомобиля в официальном предложении о работе, а также использование его в течение всего периода работы является констатацией его необходимости и подтверждением наличия автомобиля как дополнения в компенсационном пакете, предоставляемым компанией.
• В октябре 2011 года, компания лишила меня корпоративного автомобиля, в одностороннем порядке, без объяснения причин.
• Не смотря на мои требования предоставить объяснения относительно причины лишения меня права пользования корпоративным автомобилем, компания данных объяснений не предоставила.
• Никаких изменений в должностных обязанностях, должности и моего положения в компании я не получал.
Другое
• На протяжении 2011 года компания, без объяснения причин, а также вообще без каких либо объяснений хотела лишить меня кабинета в одностороннем порядке.
• Компания остановила выплату аванса на представительские расходы.
• Часть авансовых отчетов до сих пор остается неподписанными генеральным директором. Вот этот сайт казино Вулкан 24 дает демо доступ к игровым аппаратам


Дополнительно.

• За весь период работы ни одной претензии или вопроса со стороны компании к качеству моей работы не было.
• За весь период работы ни одной претензии или вопроса относительно исполнению мною моих должностных обязанностей со стороны компании не последовало.
• Качество и оценка моей работы за 2008, 2009, 2010 год доступны в электронной систему описания и оценки работы сотрудников..
• Положительные отзывы о моей работе в компании и качестве выполнения должностных обязанностей доступны и подтверждаются отзывами от непосредственных руководителей (на английском языке).

Ответ Юриста:

Здравствуйте. Если вы хотите получить ответы на все вопросы, то вам необходимо записаться на заочную консультацию. Предоставленной вами информации недостаточно для квалифицированного совета в сложившейся ситуации, вы можете записаться на консультацию к нашему юристу, который поможет вам разобраться в сложившейся ситуации после ознакомления со всеми документами, имеющими непосредственное отношение к делу.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва