24laws.ru

Признание трудового договора незаключенным в судебном порядке

Дополнительные материалы:

 

Здравствуйте! Имею ли я право попросить начальника о перезаключении трудового договора, если считаю, что там соблюдены не все мои права? По договору у меня нет оклада, не оплачивается больничный, не оговорены условия отпуска. Про график работы написано -"Работнику устанавливается рабочее время ежедневно с 9.00 до 18.00, кроме воскресных и праздничных дней". Тем не менее в субботу я не работаю, но часто остаюсь работать после 18.00 так как по договору "при наличии производственной необходимости рабочее время работника может быть ненормированным". Так же есть пункты: "Другие виды ответственности сторон и условия расторжения трудового договора, а так же иные вопросы, не отражённые в настоящем трудовом договоре, регулируются в соответствии с действующим законодательством.", "Претензии и споры, возникающие между сторонами по условиям выполнения или расторжения настоящего трудового договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством". На что вообще я имею право при таких условиях договора? Заранее спасибо!

Ответ Юриста:

Здравствуйте, для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором. Скорее всего вам придется обратиться в суд по данному вопросу, так как если в трудовом договоре не указанна заработная плата, то последний можно считать не заключенным. Предоставленной вами информации недостаточно для квалифицированного совета в сложившейся ситуации, вы можете записаться на консультацию к нашему юристу, который поможет вам разобраться в сложившейся ситуации после ознакомления со всеми документами, имеющими непосредственное отношение к делу.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва