24laws.ru

Защита трудовых прав работника и взыскание морального вреда с работодателя

Дополнительные материалы:

 

Возмещение морального и материального вреда.
Являясь инвалидом 3 гр. работала на фирме. В результате травмы, полученной при выполнении задания руководителя - получился конфликт с работодателем. Несчастный случай он не признал связанный с производством по непонятным объяснениям с его стороны. В результате расследования он получил информацию о моем здоровье и стал его ухудшать, вызывая то, что по программе ИПР мне было противопоказано. В результате на работу мне не однократно стали вызывать скорую помощь, один раз предпочли доставить в больницу - в остальных случаях от госпитализации я отказывалась - помощь мне оказывала бригада на месте. Один раз мое состояние за сутки не улучшилось и вынудило меня уже обращаться за помощью амбулаторно. Позже с амбулаторного лечения - меня направили на госпитализацию. В итоге после травмы в рехзультате действий конкретного человека (руководителя), который провоцировал мои кризы напоминая мне про изнасилования, произошедшие со мной, про мою нежелательную беременность в результате одного из изнасилований (закончилось кровотечением), оговоры его меня как письменные так и устные не имеющие под собой реальных фактов и т.п., вызовы без моего желания моих друзей на к нам на работу (срыв их от их работы), чтобы они а не скорая забирали меня после того как я была не в состоянии доехать до дома, после его издевательств, я же не хотела в тот момент, чтобы из-за меня у них были проблемы на работе, так как там и так были проблемы. Выписываясь из больниц и приходя на работу, я опять становилась целью для для дальнейшего издевательства. Выписавшись из больницы и выйдя на работу он решил меня незаконно сократить - задним числом, спустя 3 месяца - я отказалась - Он на мое слово, что я не согласна, резко кинулся в мою сторону, перегородив мне собой проход для покидания кабинета, при этом кричал - в результате такой молниеносной реакции, неожиданного всплеска его эмоций на разумный ответ по произволу - я испугалась, у меня случился очередное ухудшение состояния - было обращение в 02, от вызова 03 я отказалась. В результате всего вышеперечисленного я считаю что мне был нанесен вред здоровью, программа ИПР - увеличила список запретов для работодателя по охране моего здоровья. Были также вызванны потери в недоначисленной зарплате, и затраты, связанные с нахождением в больнице, и обследовании. Помогите пожалуйста хотябы наказать виновного рублем, чтобы впредь он думал, чтобы никто больше от него не пострадал.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, работник для защиты трудовых прав может обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, а также в полицию. Однако наиболее действенным станет обращение в суд. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Наши юристы помогут вам защитить трудовые права, однако предоставленной вами информации недостаточно для квалифицированного совета в сложившейся ситуации, вы можете записаться на консультацию к нашему юристу, который поможет вам разобраться в сложившейся ситуации после ознакомления со всеми документами, имеющими непосредственное отношение к делу. Помните, что все расходы на юриста впоследствии будут взысканы с работодателя и дела по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва