24laws.ru

Невыплата заработной платы работнику согласно трудового договора

Дополнительные материалы:

 

Здравствуйте. Мы являемся гражданами РФ, проживаем в Москве. Мой гражданский муж Ярослав Валентинович устроился на работу в ООО "Р" . Заключил трудовой договор, у него взяли трудовую книжку. Компания предоставляет виды услуг: установка и монтаж электрооборудования, кухонного оборудования и т.д. в школах и детских садах города Москвы. Работает он с 5 сентября 2011 г. Заработную плату обещали насчитывать так: 12 000 р - это фиксированный оклад, плюс сверху проценты из рассчета 180 р в час. Работа заключается в следующем: бригаде работников из трех человек начальник выдает в офисе документы, работники едут по этим адресам на объекты (школа/детский сад) и производит установку кухонного оборудования. Заполняются документы, печати - все, как положено. В документах ставится время приезда работников на объект и время конца работы на объекте. Большую часть сентября Ярославу и его напарнику выдавали документы с предыдущих объектов, которые уже отработали, но не проставили подписи и печати. И просили поездить по этим адресам, чтобы отвезти-привезти документы, поставить недостающие печати и т.д. - в общем - поработать курьером. При этом было уточнено, что эта работа будет также оплачена как почасовая. В итоге: за сентябрь месяц Ярослав получил 8 000 аванс и сегодня (17 октября 2011 г) процент за работу - 1 400 р. Начальник на заданные вопросы ответил - за курьерскую работу мы не платим, и вообще у Вас только 60 часов наработано в сентябре. Стали считать: должно быть за месяц 12 000 фиксированный оклад и плюс сверху 60 часов умножим на 180 р = 10 800 р. (почасовая оплата из рассчета 180р в час). Решили обратиться в трудовую инспекцию г Москвы, но прежде всего проконсультироваться у юриста - то есть, у Вас. Очень надеемся на вашу помощь и ждем от Вас звонка.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, который подписал ваш сожитель. Если в нем указаны условия оплаты перечисленные вами, то работодатель нарушает условия договора и ваш сожитель вправе обратиться в суд, Трудовую инспекцию, правоохранительные органы, прокуратуру. За задержку выплаты заработной платы либо за ее невыплату работодатель понесет административное наказание (в некоторых случаях уголовное). Также в суде вы можете требовать не только выплаты заработной платы, но и компенсации морального ущерба, возмещения расходов на юриста и т.д.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва