24laws.ru

Теряет ли ребенок место в детском саду после увольнения матери?

Дополнительные материалы:

 

Меня интересует решение следующей ситуации . Ребенок посещает ДОУ так сказать "по служебной путевке" (не в одном законе значения я не нашла). До устройства ребенка в сад я там проработала уже 1 год в должности воспитателя. ребенка взяли согласно ходатайству, а мне написали допсоглашение к трудовому договору (типичная ситуация). в допсоглашении четко прописано, что ребенок посещает ДОУ на время работы матери. в скором времени планирую бросить работу и устроится в полицию. ребенка забирать не хочу с садика. Как можно досудебно решить этот вопрос?
вопрос: 1. имеет ли юридическую силу допсоглашение, в котором после наступления определенного момента(увольнения матери) нарушаются конституционные права моего ребенка? 2. Является непринятие ребенка в данное ДОУ после расторжения трудового договора нарушением законного права моего ребенка на получение доступа к бесплатному дошкольному образованию? 3. на каком основании исключают ребенка из ДОУ, если ни в Уставе ни в договоре нет пункта "отчисления из ДОУ согласно прекращения трудовых отношений с матерью"? Надеюсь получить ответ. Заранее спасибо. Красноярский край

Ответ Юриста:

Здравствуйте, так как вами было подписано специальное соглашение, то ребенок теряет место в детском саду после вашего увольнения, так как его взяли на льготное место без очереди и путевки в дошкольное учреждение. Устройство ребенка в данном случае договорное.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва