24laws.ru

Выплата вознаграждения по гражданско-правовому договору

Дополнительные материалы:

 

Я работаю в организации по гражданско-правовому договору, соответственно не имею права на отпуск и оплату больничных листов. Гражданско-правовой договор был оформлен в связи с тем, что ставка по штатному расписанию была меньше, чем я хотел получать, то за счет отсутствия дополнительной медицинской страховки, оплаты мобильного телефона, компенсации за использование личного транспорта, которые положены штатным сотрудникам, договор был заключен на необходимую мне сумму. Договор был заключен в ноябре 2009г и с тех пор я пять дней в неделю, а иногда и в выходные нахожусь на рабочем месте, как и все штатные сотрудники. Расчет за выполненную работу производится со мной на основании акта выполненных работ, который составляется мною на основании выполненной за месяц работы, в связи с тем, что фактически задание с объемом работ мне не выдается . Работа заключается в поиске контрагентов, исследовании рынка, составлении договоров, подготовке необходимой документации, проведении переговоров и вся сопутствующая деятельность, а также выполнение различных поручений , связанных с основной деятельностью предприятия (строительство и эксплуатация оббъектов недвижимости. В настоящее время сложилась ситуация, что в сентябре я пять дней болел и не находился на рабочем месте, выполняя работу по интернету, связывался с подрядчиками, готовил документы. По условиям договора заработная плата выплачивается 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым. 3 октября мною руководству был передан акт, и таже послан по электронной почте. До настоящего времениденьги мне не выплачены. Подозреваю, что у руководство хочет произвести со мною расчет по количеству рабочих дней. Присут ствие на рабочем месте фиксируется автоматической системой контроля и учета доступа.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, предоставленной вами информации недостаточно для квалифицированного совета в сложившейся ситуации, вы можете записаться на консультацию к нашему юристу, который поможет вам разобраться в сложившейся ситуации после ознакомления со всеми документами, имеющими непосредственное отношение к делу. Все зависит от содержания договора: если в нем прописано обязательное присутствие на рабочем месте, то выплата будет по количеству отработанных дней, если же от объема выполненной работы, то выплаты будут соответствующие.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва