24laws.ru

Оспаривание вынесенного дисциплинарного наказания сотрудником

Дополнительные материалы:

 

На мою жену наложено дисциплинарное наказание – замечание.
Моя жена работает в филиале московской страховой компании в отделе личного страхования. Отдел состоит из начальника, врача-эксперта, и специалиста по личному страхованию (моей жены). Существует удаленный центр страхования в другом городе, который подчиняется данному филиалу, и заключающий договора по всем видам страхования, в том числе личным.
Факты:
1. 7.09.2011 Внеплановая проверка договоров начальником отдела. Выявлено 8 замечаний.
2. 8.09.2011 Объяснения взяты только с жены. С врача-эксперта и директора удаленного центра страхования объяснения не взяты. Жена, не видя опасности, в объяснении указала, что замечания будут устранены к 26.09.2011.
3. Фактически в 2 замечаниях есть ее недоработка – техническая ошибка в дате заключения дополнительно соглашения одного из договоров, и ошибка в заявлении страхователя, которое ей для заключения договора передал директор.
4 замечания – вина удаленного офиса, 1 замечание – вина врача-эксперта, 1 – вина головного офиса в Москве.
4. 22.09.2011 директор издает приказ, в котором в связи с выявленными в результате выборочной проверки ошибками (на основании служебной записки начальника отдела) выносит жене замечание и устанавливает срок для устранения замечаний – 26.09.2011. В тексте приказа отсутствуют ссылки на объяснения жены, или чьи-либо еще.
5. 26.09.2011 Жена пишет еще одну объяснительную, так как к 26.09 не были устранены два замечания, а именно:
a. удаленный офис не устранил свои замечания;
b. Директор фирмы, с которой был заключен пропавший договор находится в отпуске, и не может подписать дубликат договора.
6. Есть предположения, что под жену «копают» с целью понуждения к увольнению, поэтому хотим добиться справедливости – отменить дисциплинарное наказание. Причины:
a. Ущерба для предприятия нет;
b. В приказе нет ссылки на объяснение жены;
c. объяснения с других работников не взяты;
d. ошибки в дате дополнительного соглашения, и в заявлении страхователя исправлены;
e. Ничья вина не доказана;
f. Не рассмотрена тяжесть совершения проступков и наличие ущерба для предприятия;
g. Не рассмотрено предыдущее поведение работника
То есть не соблюдены принципы справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, как указано в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\".
Помогите, кто может. Как поступить в данной ситуации?
отделе личного страхования. Отдел состоит из начальника, врача-эксперта, и специалиста по личному страхованию (моей жены). Существует удаленный центр страхования в другом городе, который подчиняется данному филиалу, и заключающий договора по всем видам страхования, в том числе личным.
Факты:
1. 7.09.2011 Внеплановая проверка договоров начальником отдела. Выявлено 8 замечаний.
2. 8.09.2011 Объяснения взяты только с жены. С врача-эксперта и директора удаленного центра страхования объяснения не взяты. Жена, не видя опасности, в объяснении указала, что замечания будут устранены к 26.09.2011.
3. Фактически в 2 замечаниях есть ее недоработка – техническая ошибка в дате заключения дополнительно соглашения одного из договоров, и ошибка в заявлении страхователя, которое ей для заключения договора передал директор.
4 замечания – вина удаленного офиса, 1 замечание – вина врача-эксперта, 1 – вина головного офиса в Москве.
4. 22.09.2011 директор издает приказ, в котором в связи с выявленными в результате выборочной проверки ошибками (на основании служебной записки начальника отдела) выносит жене замечание и устанавливает срок для устранения замечаний – 26.09.2011. В тексте приказа отсутствуют ссылки на объяснения жены, или чьи-либо еще.
5. 26.09.2011 Жена пишет еще одну объяснительную, так как к 26.09 не были устранены два замечания, а именно:
a. удаленный офис не устранил свои замечания;
b. Директор фирмы, с которой был заключен пропавший договор находится в отпуске, и не может подписать дубликат договора.
6. Есть предположения, что под жену «копают» с целью понуждения к увольнению, поэтому хотим добиться справедливости – отменить дисциплинарное наказание. Причины:
a. Ущерба для предприятия нет;
b. В приказе нет ссылки на объяснение жены;
c. объяснения с других работников не взяты;
d. ошибки в дате дополнительного соглашения, и в заявлении страхователя исправлены;
e. Ничья вина не доказана;
f. Не рассмотрена тяжесть совершения проступков и наличие ущерба для предприятия;
g. Не рассмотрено предыдущее поведение работника
То есть не соблюдены принципы справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, как указано в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\".
Помогите, кто может. Как поступить в данной ситуации?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. К тому же, согласно Статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва