24laws.ru

Защита трудовых прав сотрудника организации в судебном порядке

Дополнительные материалы:

 

Фирма \"Р\" работает абсолютно под \"Черным флагом\".Угрожая сотрудникам,бывшие военые-нынешние ночальники правят безчинства.При встрече К Д.В.(начальник производства ПВХ) рассказывает о з.п. в десятках тысяч руб., это правда, весь рассчет идет от кв. метра изготовленного материала. Но при заключении договора пишут цифру в 6.500 руб. Самое несправедливое-время работы. В договоре пропиписано с 08.00 до 17.00 а на самом деле ежедневно до 20.00 . При этом,чтобы не оставаться работать в субботу,персонал слезно просит отработать до 22-23.00 в пятнцу. Время переработки (согласно нормативм и нормам)в месяц превышает годовые переработки. Пошу заметить, производство я вяется вредным. Микрочастмцы от распила пластика впиваются в легкие, но еще хуже - производственные травмы-июль. Саша рубит пилой руку. едет в больницу на такси. Нач. производства- Иванов Олег Викторович публично не дает подчиненным вызывать \"Скорую\" и напрямую говорит,угрожаяя расправой, пострадавшему о сокытии преступления -звонок в органы производственная травмва. При моем увольнении была допущена грубейшая ошибка рассчета.Первое-подача заявления 13 сентября2-11..Рассчет ждал две недели. Кассир-жирная и надменная три раза отодвигала меня в очередьи указывала на дни и время время получения ,хотя расчет увольняемых идет (по закону) в 3-х дневный срок. Прошу произвести внеплновую проверку на данном предприятии. По данному вопросу письма ушли в прокуратуру,следственный комитет и Вам. Жду результатов по тел.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, работник для защиты трудовых прав может обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, а также в полицию. Однако наиболее действенным станет обращение в суд. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Наши юристы помогут вам разобраться в сложившейся ситуации. Помните, что все расходы на юриста впоследствии будут взысканы с работодателя и дела по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва