24laws.ru

Нарушение работодателем прав работника при увольнении

Дополнительные материалы:

 

Добрый день!
Буду Вам очень признательна,если Вы поможете разобраться мне в следующей ситуации.:
Пару месяцев назад я устроилась на работу на должность официанта в ресторан.
(опыт в данной сфере есть,необходимые документы были,рекомендации с предыдущего места работа были.)
Взяли меня сразу.Через пару недель дело дошло до подписания договора о трудоустройстве.
Прочитав его:я напроч отказалась подписывать этот,извиняюсь за выражение \"бред сивой кобылы!\",т.к. во первых,
описанное в этом \"документе,совершенно не соответствовало действительности,
а во вторых,к примеру в случае увольнения(даже по собственному желанию),я при любом исходе
осталась бы без зарплаты!
Вообщем,с руководством мы сошлись на том,что я свои документы(медицинскую,паспорт и др.)
каждую свою смену буду приносить с собой,и показывать их наличие каждое утро.
Еще некоторое время спустя,я решила окончательно уйти оттуда,т.к.полностью осознала,что представляет из себя эта
\"шаражкина контора\"
И тут происходит самое интересное:
Меня ставят перед выбором!
-либо я отрабатываю две недели,и они выплачивают мои заработанные за текущий период деньги.,
-либо я разворачиваюсь прямо сейчас,и ухожу ни с чем!
Вообщем распсиховалась я,понервничала,и на следующий день \"свалилась\" с давлением дома.
Проболела около недели.
Сегодня набираю на рабочий,говорю,что чувствую себя лучше-могу выйти.,на что мне в трубку:
-\"да как тебе вообще не стыдно еще и звонить сюда?Разыграла какую-то болезнь,справки у тебя нет...
что-то проштрафы и внутренние порядки пробубнила...\"
А ведь на самом деле справки нет...
Я ограничилась тем,что предупредила менеджера,что мне нужна замена,и получила добро на то,что выйду тогда,когда станет лучше...


Помогите мне пожалуйста!
Неужели в этой ситуации вообще ничего сделать нельзя?!
Жду Ваш ответ.
Заранее спасибо.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, для начала вам необходимо написать претензию и попробовать урегулировать проблему мирно. Так как вы уже работаете определенное время, то вы получили фактическое допущение. Фактическое допущение к работе рассматривается законодателем как начало трудовых отношений между сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от письменного оформления трудового договора, вы имеете право обратиться в суд, где вам необходимо доказать наличие фактических трудовых отношений между вами и работодателем с помощью свидетельских показаний и письменных документов, подтверждающих выполнение трудовых функций. Если суд признает работодателя виновным, ему грозит административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Наши специалисты помогут вам составить любой процессуальный документ и защитить ваши права, как на претензионной стадии, так и в суде.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва