24laws.ru

Отказ работодателя официально трудоустроить работника

Дополнительные материалы:

 

Доброго времени суток Вам. С 4 июня 2011г. по настоящее время работаю в филиале ООО "Ц" (находятся в Москве). Когда я пришла на работу попросила чтоб меня оформили по ТК ( у них мало кто по трудовой работают и то получают белыми,/черными). Мне сказали, что оформят по ТК, но после 2 месяцев испытательного срока. Когда прошло время испытательного срока, я позвонила в центральный офис, и они сказали что обязательно оформят. Мне попросили заново написать заявление, что бы оформиться по трудовой, но уже с 1 ого августа. Время прошло, но они меня все еще не оформили по трудовой и после того как узнали что я беременна (сейчас 20 неделя), сказали что уволят меня, как не прошедшая испытательный срок, как только найдут новенького. Хотя меня заведующий складом хвалил, что я быстрее работаю, чем моя сменщица. Я знаю, если женщина находиться на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных условиях. Исп. срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет. По закону человек считается устроенным со дня его первого выхода на работу, даже если работодатель отказался заключать договор, а то, что я там работала, смогут подтвердить наши клиенты, которых я обслуживала (я работаю менеджером по оформлению документов). Помогите мне, пожалуйста, а то я боюсь, что после того, как я объявила что буду бороться, меня вообще выкинут даже не заплатив зарплату.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, для начала вам необходимо написать претензию и попробовать урегулировать проблему мирно. Так как вы уже работаете несколько месяцев, то вы получили фактическое допущение. Фактическое допущение к работе рассматривается законодателем как начало трудовых отношений между сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от письменного оформления трудового договора, вы имеете право обратиться в суд, где вам необходимо доказать наличие фактических трудовых отношений между вами и работодателем с помощью свидетельских показаний и письменных документов, подтверждающих выполнение трудовых функций (перечисленных вами доказательств вполне хватит). Если суд признает работодателя виновным, ему грозит административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Наши специалисты помогут вам составить любой процессуальный документ и защитить ваши права, как на претензионной стадии, так и в суде.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва