24laws.ru

Невозможность выполнения рабочих обязанностей сотрудником по вине работодателя

Дополнительные материалы:

 

Работаю в ООО "М" более полугода в должности специалиста отдела логистики. Ни одного
взыскания не имею.
Пришла работать на условии, что в отделе будет 2 таких сотрудника и,
соответственно начальник отдела. По факту с июня по август 2011 года
работала одна и во время 2-х недельного отпуска начальника, выполняла и
его работу тоже. Ни письменного согласия от меня никто не получал, ни
приказа на то, что я буду совмещать должности от работодателя не было.
То есть меня поставили перед фактом, что я буду работать за троих.
Директор представительства на мое обращение по вопросу
вознаграждения за совмещение должностей, пообещал выплату премии,
которой я так и не дождалась.
Несколько месяцев вопрос о повышении зарплаты по прохождению мною
испытательного срока откладывался на потом. В конечном итоге я получила
прямой отказ: "Повышать ЗП не будем, премий не будет". Объяснений не
дали. Хотя условиями приема ("завлекаловки") на работу были условия
повышения ЗП после испытания и ежеквартальные премии....Ну это уже
лирика...так к слову...
Дальше больше. Штат фактически действующих сотрудников отдела логистики
пополнился выходом на работу сотрудницы, которая находится в декретном
отпуске. Но в связи с загруженностью и нехваткой персонала в тендерном
отделе, руководство решило, что я могла бы оказывать посильную помощь
единственному сотруднику тендерного отдела, совмещая это со своими
должностными обязанностями. Естественно речи о выплате компенсации за
расширение круга обязанностей и быть не могло (что за глупости?).
На отказ выполнять чужую работу, получила результат - компания решила
меня уволить. Только компания, естественно, аргументирует это тем, что я
плохой сотрудник, развалилавесь отдел...При этом мне рассказали историю
о том какой вред я приношу компании и какие материальные убытки компания
несет по моей вине. Фактами подкреплять обвинения не посчитали нужным.
При этом меня попросили написать заявление по собственному желанию.
Разве так увольняют плохих сотрудников? Напрашивается вывод, что седьмой
месяц я работаю в убыток компании, которая занимается
благотворительностью по отношению к своим неродивым сотрудникам и платит
им деньги за причинение вреда компании . Ситуация, думаю, знакома
многим, кто это читает.
На мой отказ писать заявление, компания предприняла следующие меры: 15
сентября 2011 г. sisadmin(у) было дано указание отключить мою учетную
учетную запись на компьютере, тем самым отрезав путь к выполнению мною
работы (вся моя работа выполняется на компьютере). На вопрос к
непосредственному руководителю по какой причине меня отстранили от
работы, я получаю ответ: "Не знаю. Иди спроси у вышестоящего
руководства". Вышестоящее руководство попросту говорит, что у него нет времени со мной
общаться по рабочим вопросам и никогда времени на это не найдется.
На протяжении всего дня 15 сентября меня неоднократно вызывал в
переговорную "финансовый директор" или как его еще называют в компании
"приглашенный консультант" господин в (не уверена, что он вообще
официально оформлен в нашей компании) для ведения (цитирую) "переговоров
по вопросу моего возможного увольнения из компании"...без
комментариев...изложить тот бред, который я выслушивала не
представляется возможным, да и излишне.
Прогуливать работу я не могу. Пришлось два дня на работе провести перед
монитором компьютера, на котором при попытке ввода логина и пароля для
входа в систему, высвечивается "Ваша учетная запись отключена.
Обратитесь к системному администратору". Сделала фото и видеосъемку
данного факта и терпеливо ждала указаний
от руководства. По факту незаконного отстранения от работы 19 сентября
обратилась в трудовую инспекцию с заявлением и просьбой провести
проверку по факту неоднократных нарушений ТК.
Ситуация стрессовая, что негативно отразилось на состоянии моего
здоровья. Из-за плохого самочувствия обратилась к врачу, который
незамедлительно отправил меня на больничный.
Пока лечусь на больничном, от сослуживцев получила информацию о том, что
на мое место уже пригласили нового сотрудника (девушку). То есть к моему
выходу на работу, на моем рабочем месте уже будет работать другой
человек.
Бухгалтер сообщила мне, что В дал распоряжение не выдавать мне на руки никаких документов из моего личного дела. 14 сентября я брала день в счет отпуска.На мою просьбу выдать мне копию заявления, мне ответили отказом. Никакой резолюции на моем заявлении не поставили. Так же от бухгалтерии мне стало известно, что Волин М. попросил собрать для него все документы моего личного дела: приказы, заявления на отпуск и о приеме на работу...
На работу выйти обязана по выписке с больничного. Прогуливать работу
нельзя.
Как действовать в моей ситуации? В трудовой инспекции посоветовали
собирать доказательства и бегом в районный суд с иском о нарушении ТК
работодателем и попытке незаконного увольнения.
Судя по всему, этого не избежать, т.к увольняться с работы у меня пока
желания нет.
Я опасаюсь фальсификации фактов для увольнения меня в связи с нарушением трудовых обязанностей. Опасаюсь, что мои заявления на отпуск могут быть уничтожены, т.к копий у меня нет.

Буду благодарна за любую информацию.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, для начала о том, что вам необходимо было сделать. В день, когда вам отключили доступ к выполнению ваших прямых рабочих обязанностей, вам необходимо было составить заявление о вынужденном простое по вине работодателя. Все заявления, объяснительные и т.д. пишите в двойном экземпляре: на вашей копии должна стоять отметка работодателя о получении. Если работодатель не принимает заявление, не хочет ставить отметку о приеме: отправляете заявление почтой, заказным письмом с уведомлением.

Работник для защиты трудовых прав может обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, а также в полицию. Однако наиболее действенным станет обращение в суд. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва