24laws.ru

Увольнение работника согласно медицинской рекомендации комиссии

Дополнительные материалы:

 

Работаю кассиром на одном госпредприятии более 17 лет при общем стаже на этом же предприятии более 43 лет. В 2006 г. при прохождении ВТЭК получила рекомендацию не занимать должности кассира и периодически подвергалась давлению со стороны начальника отдела кадров об освобождении занимаемой должности, однако продолжала работать и по мнению непосредственых руководителей, а также проверяющих органов, с работой справлялась успешно, неоднократно премировалась по результатам своего труда. 12 сентября 2011г., в первый же день после выхода из очередного отпуска неожиданно для себя получила приказ о своем увольнении 12.09.2011г. Осованием, как это следует из приказа, явилось "отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением от 13.06.2006г. При этом со стороны администрации предприятия не последовало никаких указаний о передачи имеющихся в кассе денежных средств и документации. Правомерно ли увольнение? Каковы мои шансы в суде? Что предпринять в первую очередь?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, ваше увольнение неправомерно, теперь вы имеете право обжаловать увольнение в судебном порядке, так как ваш работодатель выдает медицинскую рекомендацию за заключение. Вы можете записаться на консультацию к нашему юристу, который поможет вам разобраться в сложившейся ситуации после ознакомления со всеми документами, имеющими непосредственное отношение к делу.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва