24laws.ru

Взыскание заработной платы при увольнении работника с неофициального места работы

Дополнительные материалы:

 

С 16 августа 2011 года по настоящее время (12.09.2011 года) по знакомству, (предложение друга) я устроился работать в одну из организаций в г. Москве. При собеседовании меня все устроило, как и руководство, а именно были устно оглашены мои основные обязанности, рабочий график и форма оплаты. По нашему устному соглашению мне полагался оклад в 30 000 рублей +процент с бонусов. (выходило что-то порядка 50-55 т.р., что устроило как меня, так и работодателя). Однако с того времени и по настоящее время, никакими договорами моя деятельность не закреплена. С 19 августа 2011 года я неоднократно подходил к руководителю и его заместителям с просьбой узаконить наши отношения, однако все время руководство предлагало какие-то непонятные форс-мажоры, то юрист не на месте, то большая загруженность работой, то ещё что-нибудь, в общем договорились, что с сегодня 12.09.2011 г. я должен был заключить агентский договор, так как заключение трудового договора для организации с их стороны невыгодно. Сегодня при очередном разговоре с руководителями а также с главным бухгалтером с их стороны было мне предложено так и дальше работать без заключения каких-либо договоров, либо увольняться. Я попросил расчета и готов был забыть о данной организации, однако расчета мне не выдали по той простой причине, что у организации не оказалось денежных средств. К тому же руководители вместе с бухгалтером поочередно начали указывать на то, что я никакой прибыли для организации не приношу, соответственно ни о какой денежной компенсации я не должен и говорить, хотя на собеседовании был оговорен оклад в 30 000 рублей. В настоящее время бухгалтер обещался оплатить мне рабочее время с 19 августа по 31 августа 2011 года - 15 сентября, но в это соответственно тоже с трудом верится. Соответственно, задав вопрос о целесообразности моего дальнейшего пребывания в организации до 15 сентября руководство мне ответило, что это мое желание, хочу-могу ездить, хочу-могу приехать 15.09.2011 года за оплатой соответственно. В настоящее время затрудняюсь в планах и не знаю с чего и как начать... Со слов работников данной организации никто официально в ней не зарегистрирован.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, так как вы уже работаете месяц, то вы получили фактическое допущение. Фактическое допущение к работе рассматривается законодателем как начало трудовых отношений между сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от письменного оформления трудового договора, вы имеете право обратиться в суд, где вам необходимо доказать наличие фактических трудовых отношений между вами и работодателем с помощью свидетельских показаний и письменных документов, подтверждающих выполнение трудовых функций. Если суд признает работодателя виновным, ему грозит административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Наши специалисты помогут вам составить любой процессуальный документ и защитить ваши права, как на претензионной стадии, так и в суде.
Одновременно вы вправе требовать и выплаты заработной платы.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва