24laws.ru

Взыскание компенсаций при увольнении в судебном порядке

Дополнительные материалы:

 

Генеральный директор неожиданно объявил о предстоящем увольнении с 01.10.11 г. главного бухгалтера (в единственном числе) после 5 лет безупречной работы. В трудовом договоре прописано, что рабочее место главного бухгалтера предоставляет работодатель, однако, все эти годы на предприятии оно отсутсвовало и вся работа главного бухгалтера (с банками, ИФНС № 5, фондами и т.п.) осуществлялась с использованием имущества работника, компенсация за которое работодателем не выплачивалась. Решение об увольнении было объявлено сразу после того, как было подано заявление на выплату компенсации в соответствие со статьей 188 ТК РФ. Работодатель и генеральный директор - гражданин Ливана и РФ с соответсвующим знанием и применением законодательства. Неоднократные предложения по улучшению бухгалтерской работы ген.директором полностью игнорировались. Основная цель работы - получение максимальных доходов при минимальных затратах на зарплату персонала и налоги. После моего увольнения нового бухгалтера на предприятие все равно прийдется нанимать, поэтому любые возможные ссылки на сокращение штата - чисто искусственный шаг для оправдания незаконного увольнения действующего главного бухгалтера. Подскажите, пожалуйста, как при увольнении мне истребовать с ген.директора положенные мне компенсации за использование личного имущества, не использованные отпуска за последние 3 года, выходное пособие, неустойку за незаконное увольнение и т.п. Спасибо.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, работник для взыскания компенсации при увольнении имеет право обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, а также в полицию. Однако наиболее действенным станет обращение в суд. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Наши юристы помогут вам взыскать не выплаченную заработную плату при увольнении. Помните, что все расходы на юриста впоследствии будут взысканы с работодателя и дела по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва