24laws.ru

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дополнительные материалы:

 

Я, «Организация» и «Учебное заведение» заключили договор «О подготовке специалиста на платной основе с полной компенсацией затрат на обучение» (Договор №1). Согласно этому договору я обязан успешно пройти полный курс обучение по специальности и отработать по полученной специальности в Организации в течении 3-х лет после завершения обучения в Учебном заведении.
На время моего обучения в «Учебном заведении» я и «Организация» заключили еще один договор – трудовой (договор №2), согласно которому я работаю в организации на 0.5 ставки с платой за фактически отработанное время.
Хочу подчеркнуть, что ни в одном из двух договоров не упоминается о наличии другого (второго) договора, нету ни ссылок на него, ни каких-либо сведений о его наличии или их взаимного влияния друг на друга. То есть фактически картина, как я её себе представляю, следующая: по договору№2 я обязуюсь работать на 0.5 ставки во время учебы, а по договору№1 я обязуюсь отработать 3 года уже после окончания учебы и при этом они никак не связаны, хотя «Организация» убеждает меня в обратном.
Организация намерена расторгнуть со мной трудовой договор (Договор№2), при этом утверждая, что его расторжение повлечет за собой автоматическое расторжение Договора№1. Вопрос: права ли «Организация» в этом вопросе и почему? А если не права, то какие шаги необходимо предпринять для того чтобы Договор№1 не был неправомерно расторгнут?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, предоставленной вами информации недостаточно для квалифицированного совета в сложившейся ситуации, вы можете записаться на консультацию к нашему юристу, который поможет вам разобраться в сложившейся ситуации после ознакомления со всеми документами, имеющими непосредственное отношение к делу.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва