24laws.ru

Возмещение морального ущерба работодателем сотруднице

Дополнительные материалы:

 

Здравствуйте! Я работаю врачом-кардиологом в дежурной службе в ФГУ ННИИПК им.акад. Мешалкина. Работаю уже почти год. 28.06.11 встала на учет по беременности, 06.07.11 сообщила об этом главному врачу своего подразделения, на что она сказала, что это мои проблемы как я буду сохранять беременность. Все же я попросила ее решить мою проблему, показав справку от врача из женской консультации, где уже встала на учет по беременности и врач рекомендовал перевод на легкий труд. Не дождавшись действий от руководства, 22.07.11 я уже письменно написала заявление с просьбой о переводе на легкий труд.После чего главный врач через неделю уходит в отпуск на месяц, не решая моей проблемы. Я тем временем продолжаю работать в ночное время. 02.08.11 я обратилась с заявлением в трудовую инспекцию и 04.08 меня переводят на график с 16:00 до 22:00 пять дней в неделю. но все эти события негативно отразились на мне. 07.08.11 я сделав УЗИ узнаю, что ребенок погиб. 08.08.11 предупредила руководство, что на 09.08.11 запланирована операция и на работу я 08.08.11 выйти не могу.Правда психологически мне было тяжело и за справкой я никуда не обратилась. После выхода с больничного, они потребовали написать объяснительную о прогуле на работе за 08.08. Хотят вынести мне дисциплинарное взыскание. Мало того они сделали запрос в мою консультацию и в больницу где я лежала о предоставлении копий медицинской документации ( взяв с меня письменное согласие на это практически в принудительной форме). Как бороться с таким злоупотреблением своих должностных полномочий со стороны работодателя. В суд обращаться не хочу, дабы не подвести коллегу, который делал мне операцию, потому что, после того как они сделали запрос в больницу, где я лежала, у него были разбирательства с начмедом и он просил меня в суд не обращаться, а то у него будут проблемы (просто его задергают). Как наказать работодателя, куда еще можно обратиться!Помогите пожалуйсто советом.Мой почтовый адрес: ptichka-ann@mail.ru/ Заранее спасибо1

Ответ Юриста:

Здравствуйте, работник для защиты трудовых прав может обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, а также в полицию. Однако наиболее действенным станет обращение в суд. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К тому же вы имеете право требовать выплаты моральной компенсации и расходов на лечение с работодателя. Однако в случае отказа от добровольного замещения вам все-таки придется обращаться в суд.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва