24laws.ru

Взыскание в судебном порядке компенсаций при увольнении сотрудника

Дополнительные материалы:

 

Я незаконно уволена в один день. Заявление об увольнении было написано мной под угрозой невыплаты зарплаты за проработанный период(зарплата в компании "серая" и мне сказали, что если я не напишу заявление - не смогу получить расчет в оговоренном объеме. Я не москвичка, снимаю квартиру, должна вносить ежемесячные платежи арендодателю 22 числа каждого месяца, кроме того у меня долг за оплату квартиры за прошлый месяц в связи с несвоевременной выплатой зарплат в компании - свою зарплату за июль я получила 10 августа, в день своего увольнения, у меня на иждивении сын 20 лет - студент вуза, учится платно, мне нужно заплатить в начале сентября ощутимую сумму в оплату за первый семестр.Кроме того - в середине августа трудно найти работу , особенно в моем положении - я не могу соглашаться на условие испытательного срока, т.к. мне нужно платить за квартиру, а меня на испытательном сроке могут уволить в три дня. Все это свидетельствует в пользу того, что я не могла добровольно написать заявление об увольнении. Бессрочный трудовой договор, без испытательного срока. Начала работать 16 мая. Работу свою выполняла четко, претензий к работе не было. После того, как я проработала там месяц, в связи с систематическими переработками (рабочий день с 10 до 19, уходила домой в 9-10-рекорд 11.25 часов вечера, в том числе по пятницам - я логист, работаю с иностранными поставщиками- у них разница по времени с москвой 3 часа.)объявила работодателю о том, что меня не устраивает предложенная мне зарплата учитывая такие переработки(в течение рабочего дня иногда даже нет времени пообедать да еще переработки вечером в несколько часов, так как очень большой объем работ, неотработанная схема поставок и т.д., объем работы как минимум на двоих сотрудников-так было практически каждый день) работодатель ответил мне, что подумает о повышении зарплаты. еще через месяц, когда я напомнила ему об этом он мне сказал (это было за шесть дней до моего увольнения)- "работайте спокойно до конца месяца, я вам заплачу как вы просите на 5 тысяч больше чем за предыдущие месяцы, вы работаете хорошо, спасибо, но подыскивайте новую работу, так как у вас плохие отношения в коллективе"( у меня нормальные отношения в коллективе, за исключением отношений с его любовницей). 10 августа я отработала до 14.00 в обычном режиме после чего мне было объявлено, что у меня есть время до 19.00 передать дела вновь принятому сотруднику. - я сказала, что не могу так поспешно уйти с работы, так как я не москвичка, плачу за квартиру, мне сначала нужно найти другую работу и т.д. на что он ответил, что решение уже принято и разговор окончен. Мне было предложено проинструктировать вновь принятого сотрудника по всем пунктам(он дал мне два листка - перечень того, что я должна подробно описать вновь принятому сотруднику - это заняло несколько часов, так как там очень большой объем ответственности) после этого он вызвал нового сотрудника к себе в кабинет, проконтролировал все ли и в полном ли объеме я ей объяснила и после этого вызвал меня в кабинет и вручил в конверте деньги - зарплату за прошлый месяц и за 8 дней в августе. Выходное пособие мне не выплатили. Я оказалась вышвырнутой на улицу в один день. идя домой с девчонками после работы я сказала им что этого так не оставлю и буду заявлять на него в суд (для оплаты судебных расходов я вынуждена буду снять деньги с депозита). вечером следующего дня мне позвонила его боевая подруга и сказала, что Левон Ваграмович согласен выплатить мне компенсацию. я отказалась и сказала, что предложенная им сумма мне не поможет и мне нужна сумма в размере моего оклада как положено по закону - только так я еще смогу как-то свести концы с концами - она ответила, что передаст мою просьбу ему. ответа на эту мою просьбу я до сих пор не получила. Правомерно ли мне в моей ситуации обращаться в суд и насколько реально решение суда в мою пользу?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, работник для взыскания компенсации при увольнении имеет право обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, а также в полицию. Однако наиболее действенным станет обращение в суд. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Наши юристы помогут вам взыскать не выплаченную заработную плату при увольнении и восстановиться на работе, ведь вас уволили с нарушением трудового законодательства. Помните, что все расходы на юриста впоследствии будут взысканы с работодателя и дела по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва