24laws.ru

Сроки исковой давности по делам о восстановлении на работе

Дополнительные материалы:

 

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: с 2007 г. по 2009 г. я проработала в частной юридической консультации помощником юриста. В 2009 г. у меня случился конфликт с адвокатом и он решил меня уволить. Но на тот момент я была беременна, я ему об этом сказала, но его это не остановило и он мне заявил: "Ты в любом случае у меня работать не будешь, поэтому решай: либо мы расстаемся с тобой по хорошему (т.е. он мне пишет хорошую характеристику, выплачивает зарплату за 2 месяца и пишет в трудовой книжке, что я уволилась по собственному желанию)", либо по плохому (а именно, что я могу обратиться в суд, но тогда он испортит мне всю репутацию так, что я в дальнейшем в Москве не смогу никуда устроиться на работу). Т.к. я была беременна, я не стала с ним связываться и ушла без конфликта с записью в трудовой, что уволилась по собственному желанию. Сейчас я жду второго ребенка, и жалею, что тогда не поборолась за свои права. Скажите, могу ли я спустя 2 года подать на него в суд за незаконное увольнение и потребовать от него положенной выплаты мне декретныхю

Ответ Юриста:

Здравствуйте, запомните, что работник для защиты трудовых прав может обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, а также в полицию. Однако наиболее действенным станет обращение в суд. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, вы не вправе обратиться в суд для восстановления на работе в силу истечения сроков исковой давности.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва