24laws.ru

Взыскание заработной платы при увольнении с неофициального места работы

Дополнительные материалы:

 

Здравствуйте, я работаю грузчиком в магазине № 147 п. Береславка Калачевского района Волгоградской области д.17Д сети магазинов \"Пятерочка\" ООО \"Тамерлан\" В п.Береславка трудно трудоустроится. Пришел сегодня 11.08.2011 года на работу, но управляющая сказала, что уволен за прогул10.08.2011 года. Но у меня был выходной в этот день.Дозвонился до отдела кадров,мне сказали что в трудовом договоре указан график работы.
У меня, Алексеева В.В., договора на трудоустройство до сих пор нет.
Если меня уволили за то, что я 10 августа не вышел на работу, то как объяснить, что я работал следующим образом:
05.07.2011 с 14-30 часов до 18-00 часов стажировка
06.07.2011 с 9-00 часов до 19-00 часов
08.07.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
09.07.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
10.07.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
12.07.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
13.07.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
18.07.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
19.07.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
22.07.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
23.07.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
24.07.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
25.07.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
28.07.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
01.08.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
02.08.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
05.08.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
06.08.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
07.08.2011 с 7-30 часов до 21-30 часов
Если график работы, как было объяснено управляющей гибкий, то за что меня уволили?
Хотя сейчас когда я пришел к управляющей то мне показали, что висит график работы, хотя раньше его не было. Не знаю, что делать.
Зарплату не заплатили, но при этом говорят езжай в г. Волгоград в головной офис и там разбирайся. А с чем я должен разобраться?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, так как вы уже работаете 1,5 месяца, то вы получили фактическое допущение. Фактическое допущение к работе рассматривается законодателем как начало трудовых отношений между сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от письменного оформления трудового договора, вы имеете право обратиться в суд, где вам необходимо доказать наличие фактических трудовых отношений между вами и работодателем с помощью свидетельских показаний и письменных документов, подтверждающих выполнение трудовых функций. Если суд признает работодателя виновным, ему грозит административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Работник для взыскания компенсации при увольнении имеет право обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, а также в полицию. Однако наиболее действенным станет обращение в суд. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва