24laws.ru

Предъявление работодателем требований о возмещении ущерба

Дополнительные материалы:

 

моя дочь работала в частной аптеке заведующей 8 лет.В коллективе 5 материально-ответственных сотрудников имеющих доступ к кассе.Договор о полной материальной ответственности имеется.Последние 4 года после каждой ревизии стали выявляться недостачи,суммы не маленькие.Сотрудники погашали недостачи по требованию руководителя.Дочь неоднократно вносила предложения по выявлению недостачей(поставить видеонабл.обратиться в милицию,поставить компьют.кассу)руководитель никак на это не реагировал.9 июля была последняя ревизия и недостача составила 167 тыс.руководитель сразу же после ревизии(10 июля) потребовал заплатить по 33 тыс.Дочь отказалась платить и написала заявление об уходе,сказав руководителю,пусть разберется в причинах недостачи.Он ее уволил по статье 81.п7 (по недоверию).Она подала на него в суд за эту статью.Он подал встречный иск за возмещение ущерба.На предварительном заседании судья сказала дочери,что ей необходимо доказать,что она не причастна к недостаче,т.е. не брала деньги.И не понятно,что будет с ее иском.Где у него основания увольнять по такой статье?Как ей себя вести и как все это доказать?Она обратилась к адвокату,но мне кажется,что он недостаточно компетентен,подскажите,что же делать в этой ситуации.Суд 16 августа.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, чтобы работодатель мог взыскать ущерб с работника, необходимо, чтобы этот работник был материально ответственным лицом. Чтобы взыскать такой материальный ущерб как 33 000 руб. в обязательном порядке должен быть договор о полной материальной ответственности и данная сумма должна быть меньше среднего месячного заработка. Вашей дочери не нужно ничего оплачивать, пусть работодатель доказывает, что ущерб действительно был и возник он по вине продавцов.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва