24laws.ru

Защита трудовых прав работника не оформленного официально

Дополнительные материалы:

 

Добрый день.
Я работала в торговом центре продавцом-консультантом мебели, со мной не заключали ни трудовой договор, ни договор о материальной ответственности. Когда я решила уволиться, на общем складе, к которому имели неограниченный доступ все сотрудники магазина, при инвентаризации обнаружили недостачу одного предмета, который числится в нашем отделе. В итоге мне сказали, что стоимость этого предмета вычтут из моей зарплаты и зарплаты моей сменщицы. Кроме того, администратор установила систему штрафов без нашего согласия и подписей, и штрафовала нас неоднократно. Когда я решила уволиться, то написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Но мне сказали, что я в любом случае отработаю две недели и ни отпуск, ни больничный не принимаются. В противном случае я не получу денег. Пока я отрабатывала, мне так же постоянно напоминали, что при любом недовольстве администрации, я ничего не получу. Что бы получить деньги, я вынуждена была всё это терпеть, так как мы с мужем платим ипотечный кредит, и у нас на иждивении неработающая дочь (в декретном отпуске по уходу за ребёнком , незамужняя) и её ребёнок двух лет. Заказы покупателям оформлялись на две компании, часть на ИП, и другая часть на ООО. Получается, что мы слуги двух господ. Работников, которые не оформлены пол штата, есть даже без регистрации в МО. Сегодня я отработала последний день. Нет уверенности, что мне что-нибудь заплатят. Хотелось бы получить от Вас компетентный ответ на случай, если мне откажутся заплатить мою зарплату, имеют ли работодатели право штрафовать сотрудников без их согласия и удерживать недостачу за товар, который мог взять любой, кто захочет. Доказательства и свидетели, что я там работала имеются.
С уважением, Галия Суржавская.


Ответ Юриста:

Здравствуйте, Для начала вам необходимо написать претензию и попробовать урегулировать проблему мирно. Фактическое допущение к работе рассматривается законодателем как начало трудовых отношений между сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от письменного оформления трудового договора, вы имеете право обратиться в суд, где вам необходимо доказать наличие фактических трудовых отношений между вами и работодателем с помощью свидетельских показаний и письменных документов, подтверждающих выполнение трудовых функций (перечисленных вами доказательств вполне хватит). Если суд признает работодателя виновным, ему грозит административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Наши специалисты помогут вам составить любой процессуальный документ и защитить ваши права, как на претензионной стадии, так и в суде.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва