24laws.ru

Неоднократное лишение премии без уведомления сотрудника для экономии бюджета

Дополнительные материалы:

 

Уважаемый консультант!
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Значит работаю я в администрации небольшого городского округа, в отделе Информатизации. В отделе работало 4 человека и вёл расчет по затратам трудового времени в отделе должно быть от 3 до 5 человек.
Но Власть далека от этого и начали резать премии всем для экономии бюджета ну и подчернённые кто сократился кто уволился ну я остался один как начальник отдела которого нет ну никто ни идет на 12 000 рублей работать обслуживать компьютеры ну и пользователей...
И грубо говоря тут и меня коснулось это дело убрали премию в 160% за особо важные задания и напряжённость.
Ну естественно меня это возмутило пошел в кадры они типа вот на основании распоряжения главы вам и ещё ряду сотрудников убрали вообще эту премию ну и так вот а то что я за четверых работаю неважно.
И самое что интересно меня уже второй месяц так лишают и там сотрудников некоторых тоже и даже никого в известность не поставили.
Если что я не из Москвы, а с Приморского края и если что вот мой эл-й почтовый ящик.
С уважением Сергей Анатольевич

Ответ юриста:Согласно ст. 132 ТК РФ: "Статья 132. "Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда". Согласно ст. 135 ТК РФ: "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права". Таким образом, Вам необходимо внимательно изучить трудовой договор, который заключали ч Вами при приеме на работу, а также документы, перечисленные в приведенных статьях, если они имеются. Особенно порядок и размеры премирования. Также не будет лишним обратиться за консультацией к нашим юристам, поскольку в вопросах оплаты труда, как правило, очень много тонкостей.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва