24laws.ru

Прерывание ежегодного отпуска работника по его инициативе

Дополнительные материалы:

 

Здравствуйте. Помогите,пожалуйста,разобраться.
Работаю инженером в ООО в Москве 8 лет.Мне 40 лет. Отпуск очередной оформлен с6.06 по 4.07 приказом. Устно 8.06. нач.отдела вызвала на несколько часов на работу. В этот день договорилась с ней (устно) что я выйду на работу с10.06 и уйду в отпуск с 20.06, при этом оставив 14 кал.дней отпуска на август (так сложились обстоятельства). Получила устное разрешение. Отработав 10.06. и 14.06 в конце дня приносят приказ, в котором днями выхода из отпуска считать с14.06 по 17.06. Приказ я прочитала,но не расписалась. Доработала неделю (она пятидневная рабочая) С 20.06. ушла в отпуск,22.06. заболела и взяла больничный с22.06 по 29.06. с выходом на работу 30.06. Хотела выйти 30.06., но из руководста никого не было и согласовать свой выход было не с кем. Вышла 4.07 (как по приказу) Правильно ли? Напарница, которую я еще зимой договаривалась подменить ушла в отпуск 4.07. Отработав 4,5,6 июля, в конце дня новый начальник сообщает мне, что меня никто из отпуска не вызывал и я обязана догулять его до конца. Какого числа мне выходить не сообщил. За дни 10.06, 4.07,5.07,6.07 оплачивать он не собирается и к отпуску их присоединять не будет. Просила дать возможность работать,на работе завал, заказчики обрывают телефон. Ждали моего выхода. Получается я их подвожу. Просила дать возможность доотдыхать в августе с мужем и детьми, но он отказал. Сегодня,7.07, я в отпуске. Мне сообщают, что мой день выхода 18.07. Правильно ли посчитан день выхода? Имеют ли право не оплачивать и не давать догуливать те дни,которые я работала (10.06,4,5,6.07)? alloescort.ch Правильно ли дни 11,12,18 и 19 июня посчитали как отпускные?Как считать праздничный перенесенный день 13.06? Могут ли меня заставить догулять весь отпуск ( в частности дни по приказу :14,15,16,17) Правильно ли составлен этот приказ? (фактически я вышла на работу10.06, а опять в отпуск 20.06) Сижу работаю дома. Жалко заказчиков и свои нервы. Заранее благодарна за ответ. С уважением. Юлия.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Юлия. Трудовое законодательство не предусматривает прерывания ежегодного отпуска по инициативе работника: либо работодатель должен вызвать вас приказом, либо по соглашению сторон. Однако, как вы пишите, ваше руководство сменилось и договаривались вы об отпуске с другим человеком. Поэтому любые действия подобного характера необходимо закреплять письменно.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва