24laws.ru

Нарушение трудовых прав беременной сотрудницы и их защита в суде

Дополнительные материалы:

 

Меня зовут Жорина Кристина Игорьевна,живу в городе Ульяновске.28 августа 2010 года устроилась на работу в данную компанию. Являюсь промоутером фирмы. Работаю в стрительном магазине и представляю продукцию ЗАО ЛАКРА.График работы 2 через 2 ,12 часовой рабочий день. Устроена по трудовой книге, оклад фиксированный по договору и составляет 15000 рублей. В марте 2011 года я узнала что нахожусь в положении и врачебная комиссия городской поликлиники № 5 выдали мне справку о переводе на легкий труд в которой также указано освободить от лакокрасочных материалов(копия справки прилагается).ЗАО «ЛАКРА» сообщили о том ,что у них нет возможности перевести меня и мне приходится сидеть дома согласно статье 254 трудового кодекса. Далее мне стали приходить письма о том, что моя справка не является основанием не выходить на работу и пригрозили увольнением если я им не предоставлю объяснений. Чуть позже пришло письмо в котором было предложение о переводе на 20 часовую рабочую неделю. Так как у меня сейчас 4 месяца беременности и уже три раза я лежала в стационаре на работу я не выхожу ,а с фирмы звонят и требуют ,чтобы появилась на работе, больничный лист в больнице мне не дают, так как ЗАО ЛАКРА выдали мне страховой полис Московской страховой компании. На протяжении 4 месяцев от ЗАО «ЛАКРА» я не получала никаких денег, хотя по статье 254 фирма должна оплачивать мне среднюю заработную плату. Также представитель компании сообщила мне о том ,что и дикретные и пособие по уходу за ребенком будут рассчитываться от минимальной заработной платы. Я была на консультации в Ульяновской инспекции по труду, и у нас появилось подозрение о том ,что и налог который снимали с моей зарплаты могли снимать от минимальной зарплаты , а с меня брать от оклада(2000 руб.). Муж у меня временно не работающий, и как быть в данной ситуации мы не знаем. Подскажите пожалуйста законно ли поступает ЗАО «ЛАКРА» в отношении меня? И что мне сейчас делать?С Уважением, Кристина.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Кристина. Работодатель нарушает ваши права в данном случае. Работник при нарушении трудовых прав может обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, а также в полицию. Однако наиболее действенным станет обращение в суд. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Помните, что все расходы на юриста впоследствии будут взысканы с работодателя и дела по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва