24laws.ru

Взыскание заработной платы при увольнении с неофициальной работы

Дополнительные материалы:

 

Моя ситуация, наверое отличается от традиционных споров по невыплате заработой платы. Дело в том, что работа моя осуществлялась через интернет, но работала я не на себя,а на одну из кампаний, занимающихся маркетинговыми исследованиями качества обслуживания, то есть направлением "тайный покупатель". Работала я не один год, проводя у компьютера за работой по 10 часов в день практически без выходных, но стимул был, так как работа была интересной и сдельной, был стимул работать больше. Зарплату плучала ежемесячно на банковскую карту и все было прекрасно. Конечно смущал вопрос, что официально не трудоустраивали, но в работе были плюсы:работа дома-большое дело, а с трудоустройством где-то еще- были проблемы), был карьерный рост (удалось продвинуться в этой обасти) и пришлось смириться с тем, что работаю неофициально. Но в один момент кардинально все изменилось: у кампании оказался под угрозой один из крупных клиентов. Дабы не потерять контракт, всю вину списали на меня и всех сорудников, занимающихся проектом этого клиента и решили просто убрать из кампании, обновив коллектив. Видимо этот ход спас контракт, но уволили меня и еще несколько сотрудников несправедливо, оклеветав и приписав невесть что и отказывются выплачивать зар/лату за 2 месяца. Я осталась просто без средств к существованию, несмотря на то, что лишив себя отдыха и не уделяя должного вимания семье, работала чуть ли не днями и ночами. Хочу узнать-есть ли возможность как-то отстоять свои права или как-то наказать эту кампанию? Как регламентируется эта деятельность? Интерет занимает все более весомое место в нашей жизни и неужели работа удаленным доступом никак не контролируется? Тысячи людей (тайных покупателей, координатерв, ридеров, супевайзерв и тд) работают на эту кампанию, но налоги за них не платятся. По роду своей работы я общалась с сотней людей (тайных покупателей),которые подтверядят мою работу. Могут ли свидетели в данном случае быть доказательстом моей работы? Куда обращаться? Кто может помочь?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Работник для взыскания компенсации при увольнении имеет право обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, а также в полицию. Однако наиболее действенным станет обращение в суд. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Фактическое допущение к работе рассматривается законодателем как начало трудовых отношений между сторонами (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель уклонялся от письменного оформления трудового договора, вы имеете право обратиться в суд, где вам необходимо доказать наличие фактических трудовых отношений между вами и работодателем с помощью свидетельских показаний и письменных документов, подтверждающих выполнение трудовых функций. Если суд признает работодателя виновным, ему грозит административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва