24laws.ru

Взыскание невыплаченной заработной платы при увольнении

Дополнительные материалы:

 

Я работал в организации с 1 августа 2007года в должности специалиста по обеспечению снабжения, водителя - экспедитора на своем личном автомобиле. За все 3года и 10месяцев работы в данной организации я всего один раз был в отпуске в августе 2008года в течение двух недель.
За лето 2010год имел всего 4 выходных дня. Все остальные выходные, в которые меня просили выйти на работу – мне не были оплачены.
24 февраля 2011г. я обратился к кардиологу – мне был открыт больничный лист.
Также 24 февраля я отправил в адрес организации на имя генерального директора :
1) заявление на увольнение с 23 марта;
2) заявление на отпуск с последующим увольнением с 23 марта 2011г.;
3) заявление с просьбой выслать в мой адрес документы, связанные с моей работой (трудовую, мед. книжку) а также полный расчет ;
4) копию открытого больничного листа.
Отправил 24.02.2011г. ценным письмом с описью вложений с уведомлением о получении. Данное письмо с заявлениями Ген.директор получил 18марта. Уведомление об этом я получил 2 апреля.
(-11.04.2011г. По данному письму мною было написано заявление с жалобой на Почту России «О замедлении почтового отправления»)
21.03.2011г. приходит срочная телеграмма от ген. директора с просьбой прислать больничный лист оригинал и разрешение на отправку документов в мой адрес.
22 Марта 2011г. я отправил требуемые документы:
1) повторно заявление на отправку документов и расчета в мой адрес
2) копии ранее отправленных заявлений (от 24февраля)
3) оригинал больничного листа
4) копия больничного листа
5) медицинский страховой полис, выданный мне в организации
6) уведомительное письмо, что в случае неудовлетворения моих заявлений я обращусь трудовую инспекцию, в прокуратуру, и в другие инстанции.
Отправил 22.03.2011г. ценным письмом 1 класса с описью вложений с уведомлением о получении. Данное письмо находилось в отделении почты адресата с 4 апреля 2011г., Ген. директор не желал его получить. В данное отделение почты мы с женой звонили много раз. По данному письму, как нам сообщали операторы почтового отделения, в организацию отправлялись извещения 5 апреля, 8 апреля, 12апреля.
В итоге данное ценное письмо ген. директор получил 18.04.11г.
(-11.04.2011г. По данному письму 1 класса мною также было написано заявление с жалобой на Почту России «О замедлении почтового отправления»)
Также 22.03.2011г. ценным письмом с описью вложений ген. директору мною был отправлен запрос из Соц. Защиты о выдаче справки о заработной плате.
Данное письмо с запросом ген. директор получил 7апреля 2011г.
Такая справка была необходима для оформления детских пособий, которые не выплачивались с ноября 2010г. из- за не предоставления мной данной справки с работы.
Также данная справка о заработной плате была мне необходима для предоставления в органы Опеки и в Суд для оформления усыновления мною сына от первого брака жены.
И также, данная справка о заработной плате и трудовая книжка мне необходимы для постановки на учет в Одинцовский Центр Занятости населения с целью поиска работы.
22.03.2011г. приходит письмо от ген. директора отправленное им 14марта – с претензией и составленным актом со свидетелями, что меня не было на рабочем месте 11марта2011. (в это время я был на больничном)

24.03.2011г. приходит письмо от ген. директора отправленное им 11марта – с претензией и составленным актом со свидетелями, что меня не было на рабочем месте 10марта2011. (на больничном я был с 24.02.11г.по 16.03.11г.)
26.03.2011г. приходит письмо от ген. директора Щербакова А.Н. с просьбой предоставить оригинал больничного листа в связи с тем, что «в случае временной нетрудоспособности отправить работника в отпуск не представляется возможным в связи с расчетом продолжительности отпуска».
4 апреля 2011г. я отправил ПРЕТЕНЗИЮ в адрес организации на имя ген. директора, заказным письмом с уведомлением о нарушении моих прав по Трудовому и Уголовному Кодексу РФ Ген. Директором ООО «УГРЕША».
Письмо, отправленное в адрес организации находилось в отделении почты адресата с 8 Апреля. Данное письмо ген. директор также не желал получать. (На сайте Почты России по данному отправлению от 12.04.2011г.: «Неудачная попытка вручения. Доставка письма отложена по просьбе адресата») Позже данное письмо с претензией было получено:
19.04.2011г. - данное заказное письмо с претензией в адрес ген. директора получила работник данной организации (подпись в бланке уведомления о получении)
15 апреля 2011г. снова приходит телеграмма (от кого не указано) с уведомлением об увольнении согласно моему заявлению и просьбой выслать письмо разрешение на отправку документов и расчета в мой адрес(!)
Такое заявление (На отправку документов, связанных с моей работой, расчета в мой адрес) ген. директор получил вместе с моими заявлениями об увольнении по собственному желанию самым первым моим письмом , отправленным в адрес организации на имя ген. директора. - 18 Марта 2011года. Повторно высланные все заявления, оригинал больничного листа Ген. директор получил 18.04.2011г.
23.04.2011г. от Ген.директора пришел перевод на сумму 21 129,71(двадцать одна тысяча сто двадцать девять рублей, семьдесят одна копейка)
Данная сумма оплачивает только заработную плату за февраль, март 2011г.
Отпускные, расчет, компенсацию за неиспользованные отпуска – Ген.Директор не высылает.
31мая 2011г. я получил, присланные мне по почте документы, связанные с работой: трудовую книжку, мед. книжку , справки о заработной плате.
В трудовой книжке – Уволен по собственному желанию… с 13 апреля
(В заявлении на увольнение, я просил уволить меня с 23 марта 2011года.)
В справках о заработной плате ген. директор (он же главный бухгалтер) указал – непонятно:
Январь 2011г. - 11000руб;
Февраль 2011г. - 8741,72руб;
Март 2011г.– вообще месяц пропущен, как будто меня и не было;
Апрель 2011г. – 3693.69руб.;
При обращении в ЦЗН г. Одинцово, данную справку о заработной плате у меня не приняли. Я объяснил ситуацию, рассказал, что подал в суд на работодателя. Мне посоветовали обратится в Трудовую Инспекцию г. Москвы.

.
Курило Ю.А. тел.: 8 905 797 06 60

Ответ Юриста:

Здравствуйте, г-н. Курило Ю.А. Работник для взыскания компенсации при увольнении имеет право обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, а также в полицию. Однако наиболее действенным станет обращение в суд. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Наши юристы помогут вам взыскать не выплаченную заработную плату при увольнении, компенсации. Помните, что все расходы на юриста впоследствии будут взысканы с работодателя и дела по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва