24laws.ru

Возможно ли переведение работника на должность генерального директора

Дополнительные материалы:

 

Разъясните, пожалуйста!
Какую запись правильнее сделать в трудовую книжку :
1. \"Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\" или \"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\",
а также \" Принят на должность...\" или \" Заключен трудовой договор для работы в должности...\".

2. при увольнении и приеме в порядке перевода генерального директора( он же единственный участник ООО)-
\"Уволен в порядке перевода с согласия работника,пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\" или \"Трудовой договор расторгнут в порядке перевода с согласия работника,пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\",
и \"Назначен на должность генерального директора в порядке перевода из.Общества....\" или \"Заключен трудовой договор для работы в должности генерального директора\".
Большое спасибо!

Ответ Юриста:

Здравствуйте, для перевода на иную должность работника не нужно увольнять. Просто указываете: Переведен на должность генерального директора. Перевести сотрудника на должность генерального директора возможно путем решения учредителей в виде протокола. С работником следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, причем его номер не меняется.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва