24laws.ru

Ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки работнику?

Дополнительные материалы:

 

Здравствуйте!
необходима консультация по ТК РФ.
Ситуация: в данный момент заканчиваю бакалавриат,
параллельно работаю с января как младший научный сотрудник
в институте при одном из вузов, где учусь,
на полставки -20 часов в неделю (символическая работа, как Вы понимаете).
трудовую книжку, видимо (я за нее заплатила, самой книжки не видела), оформили.

сейчас еще работаю стажером в компании. договор со мной не заключали,
никаких док-тов подтверждающих нет. Зп выдают, но насчет взносов в пенс.фонд не знаю
(хотя копию страх.св-ва требовали)
Сейчас устраиваюсь на нормлаьную постоянную работу в хорошую компанию (другую),
уходя с позиции стажера.

теперь вопросы:
1) если мне откажут в выдаче трудловой в институте, где я младший научный сотрудник,
то чем мне и новому работодателю грозит то, что у меня будет 2 трудовых (при заведении на новом месте работы)?
на новом месте полная ставка 40 часов в неделю.
2) для трудоустройства в новую компанию надо:
\" - Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года,
предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год,
на которую были начислены страховые взносы
- Справка о доходах за 2011 г. по форме НДФЛ-2 (если за период было более одного работодателя,
то справки нужны от всех; в случае если у Вас нет возможности получить справку 2-НДФЛ
у своего предыдущего работодателя (предприятие ликвидировано и т.д.), мы отправим запрос
в Пенсионный Фонд для получения сведений и среднем заработке. Данная мера связана
с внесением изменений в порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности,
а также пособий по уходу за ребенком);\"

эти спраки есть по сути одно и тоже? или нет?
от каких работодателй их собирать: от института (где я мнс) или от института и от компании, гдле я стажер
(хотя повторюсь, договора нет)?

возможно ли попросить сделать запрос в пенс.фонд лучше и на каком основании?

Заранее огромное спасибо!

С уважением, Анастасия

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Анастасия. 1. Если работодатель уклоняется от письменного оформления трудового договора, вы имеете право обратиться в суд, где вам необходимо доказать наличие фактических трудовых отношений между вами и работодателем с помощью свидетельских показаний и письменных документов, подтверждающих выполнение трудовых функций (перечисленных вами доказательств вполне хватит). Если суд признает работодателя виновным, ему грозит административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
2. НДФЛ-2 - это Справка о доходах физического лица и подается она в налоговый орган. Справки от работодателей собирайте со всех мест работы и получения заработной платы.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва