24laws.ru

Требования работодателя предоставить больничный лист спустя месяц после болезни

Дополнительные материалы:

 

Здравствуйте.У меня к Вам такой вопрос.Я работаю на заводе два месяца.3мая 2011 я заболел и обратился в поликлинику.С 3 по 6 мая 2011 мне выдали справку о моей временной нетрудоспособности,больничного листа мне не выписали т.к.мед.полиса на работе ещё не выдали.Справку я отдал нач.цеха.Он её принял,не потребовав ни каких письменных объяснений. 30 мая 2011 я написал заявление на увольнение по собственному желанию.Нач.цеха его подписал (с отработкой две недели до 10июня).2июня он меня вызвал к себе и попросил вместо этой справки(т.к.она не больничный лист)написать на пропущенные дни заявление за свой счёт задним числом.Я без проблем написал. 3июня 2011 меня вызвали в отдел кадров,там сказали что справка и заявление за свой счёт(т.к.написано задним числом)не действительны.Выдали мне мед.полис(действующий с 24 мая 2011)и послали в поликлинику за больничным листом.В поликлинике,т.к.прошёл месяц выдать больничный лист отказались.В отделе кадров сказали если не будет больничного листа,то поставят прогул.Какое дисциплинарное взыскание ко мне могут применить если с меня не была взята объяснительная и никаких актов и приказов под роспись мне не было предоставлено.Хотя(по моим подсчётам)5 июня 2011 будет 30 дней со дня моего предполагаемого прогула.За эти дни больничных и отпусков не было.БОЛЬШОЕ СПАСИБО.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, действия работодателя в данном случае незаконны и вам не следовало писать заявления. Однако и вместо справки вам необходимо было предоставить больничный лист. Вы не указываете был ли оформлен акт о прогуле, который является главным доказательством прогула. В ином случае вам волноваться не о чем.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва