24laws.ru

Восстановление работодателем ранее сокращенной должности

Дополнительные материалы:

 

Добрый день!
Прошу оценить вероятность положительного судебного решения по восстановлению на работе.
Обстоятельства увольнения следующие:
1. Увольнение по сокращению штатов - сокращаемая должность - Исполнительный директор
- т.е лицо со второй первой подписью - для банков и любых других случаев,
выполнение обязанностей Ген. директора в случае отсутствия Ген. директора
2. Отделом кадров процедура по предупреждению за 2 месяца выполнена полностью.
3. Причина сокращения должности, указанная в приказе - завершение контракта с основной компанией (ОК),
которой оказывались услуги - значительный объем выручки.
3. Признаки фиктивности сокращения должности (по моему мнению - возможно я ошибаюсь):
- при сокращении должности исполнительного директора не сокращены несколько должностей в Сервис-центре,
непосредственно работавшем только по договору с ОК,в том числе, руководитель Сервис-центра;
-поскольку компания не ликвидируется - производственная деятельность продолжается
и планируется развитие новых видов услуг - все равно на время отпуска или командировки Ген. директора
остается необходимость его замещения для обшего руководства и подписывания внутренних и внешних документов,
в том числе банковских, хотя пока такая должность не введена в штатное расписания не вызывает сомнения
что в ближайшее время аналогичная должность возможно под другим названием будет введена в штатное расписание.
С уважением, Леонид.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Леонид. В данной ситуации ваше увольнение правомерно и соблюдена процедура, насколько можно судить по вашим словам. Изменение названия должности при сохранении ее содержания — это изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Таким образом, если в новом штатном расписании есть такие же трудовые функции, которые только по-новому названы, это не делает соответствующие должности вакантными, так как на них могут претендовать только те работники, которые уже на них работают. Спорным ваш вопрос становится в том случае, если новая должность в штатном расписании отличается по своим обязанностям от ранее существовавшей. В приказе (распоряжении) об утверждении нового штатного расписания должны быть зафиксированы причины организационного или технологического характера, которые привели к необходимости перераспределения функций между работниками и сокращению должности. Если такой причины нет либо она надумана работодателем, суд или инспекция труда могут это мероприятие признать незаконными.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва