24laws.ru

Должен ли работник возвращать отпускные при увольнении

Дополнительные материалы:

 

Работаю в МДОУ детский сад №10 г.Костромы воспитателем.У меня заболел ребёнок(сахарный диабет), после того,как нас выписали из болницы мне пришлось взять отпуск не по графику.После отпуска пришлось увольняться, так как приходится ставить уколы ребёнку 4 раза в день. Заведующая сказала, что я должна выплатить отпускные в бухгалтерию( сумма около 8000рублей).Так как такой суммы на этот момент не было решили, что я отработаю месяц в счёт этой суммы.Отработав месяц,заведующая выплатила зарплату по договору 4500. Отрабатывая последний день в этом заведении я подошла к заведующей с вопросом, когда можно подойти за трудовой книжкой. На что мне был дан ответ, когда выплатите сумму за отпускные. Заявление об увольнении я подала 26 апреля 2011года, отработала 2 недели до 10 мая 2011года. Сегодня 22 мая - я до сих пор не получила расчёт и трудовую книжку. А без трудовой книжки я не могу оформить пособие по уходу за ребёнком-инвалидом. Подскажите, как можно получить трудовую книжку...Правомерны ли действия заведующей в этой ситуации?

Ответ Юриста:

Здравствуйте, правильным решением в данной ситуации является возврат денежных средств за отпуск, и получение вами заработной платы за отработанное время. В данном случае требования вашего работодателя правомерны.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва