24laws.ru

Угроза увольнением за прогул в случае невыполнения задания

Дополнительные материалы:

 

Здравствуйте!
У меня следующая ситуация и, к сожалению, не знаю что делать:
на данный момент я работаю в компании и у меня есть ребенок 2,5 года. официально у меня нет руководителя моего отдела (пока ставка свободная), но неофициально - озвучено просто на словах, я обязана подчиняться и решать все вопросы с сотрудником моего отдела. у меня месяц тре недели назад заболела дочь, мы вызывали районого врача, но больничный лист я не брала, т.к как раз мой неофициальный руководитель сказала, что все нормально, если в это время я выполню ряд задач - данных мне устно. у меня есть от нее единственное - это присланное ее смс - что больничный брать не надо. когда я вышла на работу после выписки ребенка, меня поставили в ситуацию: либо делай работу в нереальные сроки, либо уволим за прогул. в компании есть система контроля посещений, и каждый, кто приходит прикладывает пропуск - и время фиксируется. но данная система не работает, т.к. есть запасная дверь, где этой системы нет. также эта сотрудница сама регулярно \"пропадает\" с работы и ее прикрывают. что мне делать в данной ситуации, подскажите, пожалуйста

Ответ Юриста:

Здравствуйте, если вас уволят за прогул, то вы имеете право обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на рабочем месте, та как у вас есть уважительная причина неявки на рабочем месте. В качестве доказательства осведомленности руководителя вы можете предоставить распечатку смс-сообщений.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва