24laws.ru

Как инвалиду защитить свои трудовые права при увольнении

Дополнительные материалы:

 

19 апреля 2011 года я получил 2 группу инвалидности, 20 апреля я пошел в свою поликлинику и после заключения врача терапевта я отнес в отдел кадров и сдал свой больничный лист, в кадрах мне сказали, чтобы я выходил на работу на следующий день 21 апреля. Я вышел на работу, но мой начальник отдела не хочет чтобы я работал у него в отделе и будет выяснять почему я с такими медицинскими показаниями работаю хотя моя работа ничем не отличается от медицинского заключения в ИПР (моя должность, начальник вагона Охраны труда на Калининградской железной дороге в управлении дороги). Меня вызвал начальник отдела кадров и стал говорить что у нас нет такой работы и таких мест которые указаны в ИПР (может выполнять работу по сборке изделий из дерева, пластмассы, янтаря в специально созданных условиях или на дому) поэтому мы тебя уволим по статья 77 п 8. я сказал что работу которую я выполняю ничем не тяжелее той которая мне прописана, но слушать меня никто не хотел.
22 апреля я работал полный рабочий день и к концу рабочего дня меня вызвали в отдел кадров и вручили трудовую книжку без расчета, сказали расчет будет через неделю, я даже не получил обходной лист так я еще являюсь материально-ответственным лицом и на мне висит материальные ценности на сумму около 4 млн. руб. Когда я получил трудовую книжку то увидел там такую запись (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) но я не отказывался от перевода на другую работу наоборот просил дать мне работу, проконсультируйте пожалуйста меня что мне делать! А сегодня 25 апреля мне позвонила работник отдел кадров и сказала чтобы я пришел с трудовой книжкой потому, что она чем то испортили мой приказ и его переписали но по другому и собираются переписать мне в трудовой книжке прежнюю запись, как мне поступить подскажите пожалуйста! А также согласно коллективного договора ОАО РЖД на 2011- 2013 г г п. 5.3.1. гласит о выплате за трудовой стаж, мой стаж работы в составляет 16 лет ОАО РЖД положено ли мне выплаты! Спасибо! Мой Е-mail. voldemar63@mail.ru

Ответ Юриста:

Здравствуйте, ваше увольнение произведено с нарушением трудового законодательства. Работник для решения спора при увольнении имеет право обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, а также в полицию. Однако наиболее действенным станет обращение в суд. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Помните, что все расходы на юриста впоследствии будут взысканы с работодателя и дела по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва