24laws.ru

Незаконное увольнение работника получившего группу инвалидности

Дополнительные материалы:

 

19 апреля 2011 года я получил 2 группу инвалидности после заключения врача терапевта я пришел в отдел кадров сдал свой больничный лист и мне сказали чтобы я выходил на работу 21 апреля. Я вышел на работу, но мой начальник отдела сказал что будет выяснять почему я с медицинскими показаниями работаю хотя моя работа ничем не отличается от медицинского заключения в ИПР. Меня вызвал начальник отдела кадров и стал говорить что у нас нет такой работы и таких мест которые указаны в ИПР (может выполнять работу по сборке изделий из дерева, пластмасы, янтаря в специально созданных условиях или на дому)поэтому мы тебя уволим по статья 77 п 8. я сказал что работу которую я выполняю ничем не тяжелее той которя мне прописана но слушать меня никто не хотел. 22 апреля я еще работал полный рабочий день (моя должность, начальник вагона Охраны труда на Калининградской железной дороге в управлении дороги)к концу рабочего дня меня вызвали в отдел кадров и вручили трудовую книжку без расчета, расчет будет через неделю сказали я даже не получил обходной лист так я еще являюсь материально-ответственным лицом и на мне висит материальные ценности на сумму около 4 млн. руб. Когда я получил трудовую книжку то увидел там такую (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации)проконсультируйте пожалуйста меня что мне делать! Спасибо!

Ответ Юриста:

Здравствуйте, ваше увольнение произведено с нарушением трудового законодательства. Работник для решения спора при увольнении имеет право обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, а также в полицию. Однако наиболее действенным станет обращение в суд. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Помните, что все расходы на юриста впоследствии будут взысканы с работодателя и дела по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва