24laws.ru

Что делать если работодатель решил уволить работника против его желания?

Дополнительные материалы:

 

Здравствуйте! Прошу Вас проконсультировать. Как правильно поступить при неправильном увольнении работника предприятия, если работодатель в обеденный перерыв объявил мне об увольнении. Предложив мне уволиться по собственному желанию. На мое предложение на увольнение по сокращению штата, отказал. В настоящее время договоренностть идет об увольнении с согласия 2-х сторон.
Но работодатель также не хочет платить компесации.
Затеял гряное дело, по по составлению соответствующих приказов, на основании липовых докладных.Как правильно поступить в данной ситуации. Моя должность срочно нужна для другого человека.
С уважением, Юрий Александорвич. т.8917-541-18-20

Юрий

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Юрий. Работник для взыскания компенсации при увольнении имеет право обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор, а также в полицию. Однако наиболее действенным станет обращение в суд. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Помните, что все расходы на юриста впоследствии будут взысканы с работодателя и дела по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва