24laws.ru

Какие положены выплаты при увольнении вольнонаемных сотрудников?

Дополнительные материалы:

 

Здравствуйте!Ситуация следующая: Была принята в ГАИ(в качестве вольнонаемного сотрудника) в июле 2010года,после массового сокращения на 6 месяце беременности, оказалась фактически на улице(мою должность сократили).Были обещаны крупные выплаты. Учесть что сотрудникам сокращенным по той же статье ТК, но являющихся не вольнонаемными сотрудниками выплаты составляли около 200 тыс. руб.Трудовую книжку отдали только через 2 недели после последнего отработанного дня,что не позволило мне встать на биржу труда.Таким образом,пособие по безработице за 3 месяц потеряно. Но самое ужасное,что расчет мне выдали в размере 3700 руб. и \"13\" -3400 руб.,за пособием по безработице за 2 месяц попросили прийти в конце февраля,мотивируя тем что на 8 месяце беременности я могу устроиться на работу.Зарплату я получала в размере 15000 руб.(как мне сказали оклад 3400 руб.+ \"меровские\" выплаты).Все выплаты рассчитали отталкиваясь от оклада,не учитывая \"меровские\" выплаты. Меня интересует,правильно ли все рассчитали?

Наталья

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Наталья. Для ответа на правомерность подобных выплат необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором. Работодатель нарушил ваши трудовые права, выдав вашу трудовую книжку не в день увольнения и вы имеете право требовать возмещения убытков, понесенных в связи с данным нарушением в судебном порядке. Однако помните, что вы вправе обратиться в суд по трудовым спорам в течение 3 месяцев с момента нарушения ваших прав, а по спору в связи с увольнением в течение 1 месяца. Также при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом работнику положены следующие компенсации по сокращению:

- выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого сотрудника. Если же коллективным договором либо трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие по сокращению именно в таком размере;

- сохранение среднего заработка на период трудоустройства, однако, не свыше двух месяцев со дня увольнения работника. При этом в средний заработок сотрудника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным работником в течение третьего месяца со дня сокращения по решению органа службы занятости населения. Однако только при условии, что уволенный работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был ею трудоустроен.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва