24laws.ru

Что делать при сокращении штата: соглашаться на предложенную работу или нет?

Дополнительные материалы:

 

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком(ребенку 1,4 года), т.е. до конца отпуска чуть меньше 2 месяцев. Работаю в госучреждении. Сейчас у нас идет сокращение. Нашу КЭЧ (где я работала)сокращают, вместо нее будет две др. организации - мой отдел переводят в КЭЧ др.города, которая переезжает к нам, в наше помещение,т.е. кто сейчас работает остаются территориально здесь же,а нас 5 чел. кто в декретном отпуске переводят в фирму, которая будет с Нового года находится где-то в 140 км от нас (это за з.пл. в 10000 руб.)ездить из Моск. обл. в Москву. Помимо этого предложили должности ниже (я была бухгалтер-ревизор-у меня высшее экономич.образование, а предложили делопроизводителем). Никаких заявлений я не подписывала, разговаривала с нач.отд. кадров, она сказала - не хочешь переводиться, пиши заявление по собственному желанию. Скажите на что я могу раасчитывать, что мне делать?- писать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет и искать новую работу, или я могу как-то решить вопрос, чтобы меня оставили здесь, чтобы после 1,5 лет я могла выйти на старое место работы, пусть даже на др. должность(это бы меня устроило)

Елена

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Елена. Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить работнику возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественного права на оставление на работе. Вы вправе отказаться от предложенной работы и в случае сокращения получите выходное пособие и отпускные, к тому же у вас сохранится средний заработок на период последующего трудоустройства.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва