24laws.ru

Что делать, если работодатель хочет уволить работника без причины?

Дополнительные материалы:

 

Работая в компании на мое место в тайне от меня искали сотрудника и всего за несколько дней мне сказали что на мое место нашли другово сотрудника. Мне предложили неделю для передачи ему дел после этого я пишу заявление на три дня отпуска и сразу заявление на уход. Но я планировала в декабре месяце леч в больницу и когда уже были собраны все анализы мне соответсвено сообщили эту печальную новость. Я решила пойти на больничный. что бы не передовать дела и что бы протинуть время для больницы.но мне начили шентожировать тем что мне оплатят только белу зарплату.если я не напишу заявление задним числом. Как мне быть????

Наталья

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Наталья. По какой причине ваш работодатель увольняет вас: несоответствие занимаемой должности, прогул... Все основания увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Уволить работника за несколько день невозможно, так как Трудовой кодекс предусматривает, при наличии законных оснований для увольнения, двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Указанный срок является гарантией работника и может быть сокращен только по взаимному согласию работника и работодателя. Если вас собираются сократить, то срок уведомления о предстоящем сокращении составляет 2 месяца. Если вас уже уволили, а вы не смотря ни на что хотите там работать, то необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Для получения более подробной информации запишитесь на консультацию к нашему юристу по трудовым вопросам.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва