24laws.ru

Продолжил работать после увольнения

Дополнительные материалы:

 

Добрый день, уважаемые господа! Мой муж работал в компании с 2009 года. В феврале этого года с него попросил заявление об увольнении. Он его написал. Через день его вызвали на работу и он продолжил работать в обычном режиме далее, о чем свидетельствуют его подписи в товарно-транспортных накладных, платежных поручениях и журналах регистрации в банке. Шла зарплата на карточку. В апреле вместо официальных 50000 руб., он получил 20000 руб., а в мае 10000 руб. Остальное обещали выплатить потом. 23 мая 2012 года он ушел в отпуск, вернулся 18 июня 2012 года. Отпускные получил за 2011 год в полном объеме. 19 июня 2012 г. мой муж вышел на работу. Вечером ему пришла смс о том, что ген.директор просит его посидеть дома. Далее его попросили взять еще отпуск. И с выплатой отпускных продинамили. Все попытки моего мужа получить хоть какие-то деньги не увенчались успехом. 8 августа ему, наконец то, удалось выбить трудовую книжку, а в ней запись об увольнении Сергея 20 июня 2012 года, которая была зачеркнута и переправлена на дату 01 февраля 2012 года. Муж сказал, что он обратиться в суд и прокуратуру, на что вчера, 09 августа с.г. позвонил ему ген. директор и стал угрожать, что на мужа тоже подадут иск на то, что он не справлялся со своими обязанностями. И у него будут требовать деньги выплаченные фирмой с марта по май. Но мне кажется, глупостью. Сейчас мы подготовили притензионное письмо на имя генерального директора с просьбой восстановить Сергея на работе и уволить датой, которой была выдана трудовая книжка с соответствующей денежной компенсацией. Имеется диктофонная запись разговора с главным бухгалтером, где фигурируют все даты. Мой муж подавлен. Мы не знаем к кому лучше обратиться. Я хотела бы обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, и подать в суд. Помогите, пожалуйста. С уважением.

Ответ: Поскольку Ваш муж продолжил работать после увольнения, судебном порядке можно признать,что расторжения трудового не состоялось.
В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. В связи с этим с момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объеме.
Не смотря на отсутствие письменного договора в результате у работника появляются все основные права, предусмотренные Трудовым кодексом: на оплату труда, на отпуск, на пособие в случае нетрудоспособности и другие. В то же время на работника распространяются и соответствующие обязанности, а также дисциплинарная ответственность.
В связи с чем, Вы можете обратится в суд за восстановлением своих нарушенных права.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете связаться с нами по телефону.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва