24laws.ru

Увольнение стажера

Дополнительные материалы:

 

Здравствуйте.я устроилась работать в компанию.1 месяц я должна быть стажером.когда я оформлялась в отделе кадров мне сказали что заведут трудовую книжку(так как у меня ее нет-я нигде еще не работала) я спросила-вы отдадите мне на руки договор о том что я здесь работаю?они сказали да конечно,после того как его подпишет генеральный директор.так вот я не видела как они мне заводили трудовую книжку.я зашла позже сказала им о договоре -они сказали потом.так от 2 дня они его не выдавали мне.а тем временем я уже работала!и выполняла всю работу!а в один день я опаздывала на работу(позвонила начальнику и предупредила что опоздаю на час-она сказала хорошо приезжай.я приехала как и обещала через час.на охране меня не пропустили потому что сказали что мой пропуск заблокирован.я позвонила начальнице и сказала что меня не пропускают-она сказала-что я у них больше работаю.что я опоздала-а так нельзя.я сказала что отработаю время (этот час или штраф) она не хотела со мной больше говорить.не спускалась вниз.трудовую книгу мне никто не отдавал(может быть ее и не заводили-это обман)а когда я позвонила еще раз-она начала мне угрожать тем что заблокирует мой номер если я еще раз позвоню.так вот хотелось бы узнать это разве нормально-увольнять стажера за опоздание в один час?и говорить что договор отдадим и трудовую заведем-а на самом деле ничего они не отдавали и не заводили.еще это компания очень боится налоговой и никого не пропускают в свой офис и никогда не связывают клиента с руководством.Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации и все таки восстановить справедливость!

Ответ: В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. В связи с этим с момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объеме.
Не смотря на отсутствие письменного договора в результате у работника появляются все основные права, предусмотренные Трудовым кодексом: на оплату труда, на отпуск, на пособие в случае нетрудоспособности и другие. В то же время на работника распространяются и соответствующие обязанности, а также дисциплинарная ответственность.
В связи с чем, Вы можете обратится в суд за восстановлением своих нарушенных права, с требованиями об обязании вернуть трудовую книжку, не выплаченную заработную плату и других выплат, а также возмещением морального вреда. Размер возмещения за причиненный моральный вред, Вы должны оценить самостоятельно и он может составлять любую сумму.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете связаться с нами по телефону.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва