24laws.ru

Трудовой кодекс российской федерации (увольнение пенсионеров)

Дополнительные материалы:

 

Наверное, для начала нужно отметить тот факт, что Трудовой Кодекс Российской Федерации увольнение пенсионеров в обязательном порядке просто по достижении положенного возраста не оговаривает. Именно поэтому работников – пенсионеров увольняют абсолютно на тех же условиях и в том же порядке, как и любых других сотрудников организации. К примеру, уволить пенсионера работодатель вполне может на законных основаниях по причине необходимого сокращения численности штата, по состоянию здоровья, при малейшем несоответствии занимаемой должности, по соглашению сторон и так далее.

Незаконное увольнение работников – пенсионеров
Сейчас мы расскажем Вам, когда Трудовой Кодекс Российской Федерации увольнение пенсионеров назовет незаконным:
1. При увольнении любого сотрудника работодатель обязан в своих действиях строго соответствовать требованиям действующего ТК РФ, которые оговаривают преимущественное право определенных лиц продолжить работу (не быть уволенными даже во время вынужденного сокращения штатов). И, разумеется, не нужно забывать о необходимости сообщения работнику о том, что планируется его увольнение;

2. К трудовым спорам и судебным разбирательствам могут привести следующие нарушения увольнения работника – пенсионера, да и любого другого работника:
- выдача работнику на руки трудовой книжки прямо в день окончания срока действия трудового договора, на основании которого человек осуществлял свою трудовую деятельность, а также расчет, произведенный в этот же день;
- требование росписи работника в момент ознакомления его с уже вынесенным приказом об увольнении;
- вынесение приказа об увольнении работодателем;

3. Помимо указанного выше, незаконным будет считаться увольнение работника, достигшего пенсионного возраста, когда организация по факту не имеет никаких веских оснований для расторжения с указанными лицами действующего трудового договора;

4. А еще увольнение пенсионера – работника будет незаконным, если в процессе его не были работодателем приняты во внимание специальные существующие гарантии, которые для работников установило действующее на территории РФ законодательство.

Если Вы являетесь пенсионером, и Ваше увольнение вызывает определенные сомнения, обязательно обратитесь к грамотному юристу нашей компании за консультацией или за помощью в решении возникшей проблемы.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва