24laws.ru

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Дополнительные материалы:

 

Каждый работодатель наделен законным правом в случае необходимости применять в отношении любого своего работника соответствующее дисциплинарное взыскание. К примеру, если он нарушает установленную трудовую дисциплину или же не исполняет умышленно свои трудовые обязанности.
Однако существует и определенный порядок обжалования дисциплинарного взыскания.

Так, если работник категорически не согласен с примененным в отношении него наказанием, он имеет полное право обжаловать это решение (по крайней мере, предпринять соответствующую попытку). Для этого ему нужно будет составить и отправить специальное заявление в любой из трех органов, уполномоченных рассматривать подобные вопросы и выносить по ним свои справедливые решения. Это может быть
1. Комиссия по разрешению любых служебных споров;
2. Трудовая инспекция;
3. Суд (в данную инстанцию, как правило, обращаются, когда никакие иные действия не принести желаемого результата).

Сроки обжалования
Сразу уточним, что обжаловать полученное дисциплинарное взыскание работник имеет право строго в утвержденный для этих целей период времени. И этот период не должен превышать три месяца. Отсчет времени начинается в ту минуту, когда сам работник был уведомлен о полученном наказании. А если полученное дисциплинарное взыскание влечет за собой увольнение человека, то срок автоматически снижается до тридцати календарных суток.

Если работник принял решение обжаловать свое наказание, которое является несправедливым (по его личному мнению). И для этого он желает обращаться в трудовую инспекцию, то в соответствии с порядком обжалования дисциплинарного взыскания, туда нужно будет подать заявление.

Вообще, подобное заявление можно писать в так называемой произвольной форме. Но придерживаться стандартных требований к составлению любого документа (к примеру, составление шапки, наименование, текст документа, подпись и дата подачи) придерживаться все-таки стоит. В произвольной форме заявитель может изложить все имеющиеся у него жалобы на неправомерные действия работодателя, а также свои просьбы. В процессе составления очень помогут ссылки, на административные акты, а также законы и действующие статьи Трудового Кодекса, которые будут доказывать, что работник не заслуживает примененного дисциплинарного взыскания в его отношении.

И если указанная инстанция определит, что нарушений в действиях работника и правда нет, наказание будет отменено. Если вам потребовалась поддержка квалифицированного юриста, специалисты нашей организации готовы оперативно придти на помощь!

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва