24laws.ru

Куда подать жалобу на работодателя

Дополнительные материалы:

 

Довольно часто между работником и его работодателем возникают конфликты. Как правило, в большинстве случаев нарушаются права работников. Например, недобросовестный работодатель:
• задерживает заработную плату;
• сверхурочно заставляет работать;
• отказывается оплатить больничный лист;
• не отпускает в отпуск.
В любой из вышеуказанных ситуаций у работника есть законное право подать на своего работодателя жалобу (претензию). Но кому следует жаловаться на работодателя? К сожалению, не всем известно, как это правильно сделать..

Куда подать жалобу на работодателя? Государственная трудовая инспекция
Итак, вам не удалось договориться с работодателем мирно. Однако вы по-прежнему утверждаете, что права ваши работодатель нарушил. Выход один: обратитесь в Государственную трудовую инспекцию. Она осуществляет должный контроль над работодателями, а также выявляет нарушения российского трудового законодательства. Ими по вашему заявлению будет произведена проверка. Инспекторы комиссии должны будут разобраться в ситуации. Что же требуется от вас? Вы должны:
• подать в Государственную инспекцию жалобу. Ее можно отнести лично, можно оправить по почте. Хотя, конечно, лучше отнести лично. Подать жалобу необходимо в 2 экземплярах. Экземпляр со штампом должен храниться у вас, второй, обычно, оставляется в канцелярии. Если же вы решили жалобу подать по почте, сделайте это с уведомлением о его получении. Обязательно сохраните квитанцию. Она потребуется, если дело передадут в суд;
• перед тем как оформлять жалобу, узнайте точное наименование, адрес трудовой инспекции. Кроме того, необходимо знать данные ее руководителя, поскольку на его имя надо писать жалобу;
• в своем заявлении полностью укажите и свои данные. Информацию о месте учебы, работы, месте жительства (регистрации);
• собственные претензии изложите конкретно. По пунктам укажите допущенные руководством нарушения. Подтвердите, по возможности, это соответствующими документами;
• укажите, что по выше изложенным фактам, вы требуете провести проверку.

Сведения, указаны которые в заявлении (претензии) не разглашаются. Более того, вы вправе просить об анонимности, когда нарушения касаются целой группы людей. Если же при проверке инспекция обнаружит весьма серьезные нарушения российского трудового законодательства, в прокуратуру подается иск (заявление).

В случае возникновения конфликтной ситуации, приходите за помощью к опытным специалистам нашей компании.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва