24laws.ru

Трудовой кодекс (увольнение)

Дополнительные материалы:

 

В последние годы всё больше людей обращаются в юридические консультации с вопросами по поводу порядка увольнения, расчета выходного пособия, и других вопросов, непосредственно связанных с увольнением. Это не удивительно, ведь самостоятельно разобраться в статьях Трудового кодекса РФ, очень сложно, а если учесть тот факт, что на данную категорию лиц распространяется не только Трудовой кодекс, но и иные нормативно-правовые акты, то здесь, разобраться самостоятельно практически не возможно.

Статья 77 Трудового кодекса содержит в себе общие основания прекращения трудового договора, среди них:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В нашем центре имеются высококвалифицированные юристы, которые специализируются именно на трудовом законодательстве. Благодаря индивидуальному подходу к каждому клиенту, они не только ответят на все вопросы, связанные с увольнением, но и разъяснят, как в данной ситуации поступить именно Вам.

Часто на практике мы сталкиваемся с тем, что права работника нарушают, увы, но недобросовестных работодателей, очень много. Если Вас уволили, как Вам кажется, не законно, то лучшим выходом станет обращение к юристу, который сможет разобраться в законности действий работодателя, и, в случае чего, защитит Ваши права на всех этапах, в том числе и в суде, если не получиться решить вопрос, как говориться, полюбовно.

Многие люди, бояться, что-либо предпринимать, заблуждаясь в том, что могут усугубить ситуацию. Этого делать ни в коем случае нельзя, закон практически всегда на стороне работника, поэтому в случае даже малейших сомнений по - поводу объективности и законности Вашего увольнения, обращайтесь к юристам. Помните, что юрист – это Ваша правовая защита!

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва