24laws.ru

Исковое заявление о незаконном увольнении

Дополнительные материалы:

 

Если Вы были уволены работодателем незаконно, вполне можно попытаться наказать его за нарушение законодательства (а в подобной ситуации оно однозначно присутствует). Для этого Вам, как потерпевшей стороне, необходимо будет подготовить специальное исковое заявление о незаконном увольнении.

Что понадобится при обращении в суд:
1. Реквизиты работодателя;
2. Свой паспорт;
3. Реквизиты суда;
4. Бланк искового заявления;
5. Документальные доказательства.

Процесс составления и подачи искового заявления
1. Перед тем, как приступить к составлению искового заявления на своего работодателя, необходимо убедиться в том, что не прошла исковая давность нарушения законных прав работника. Необходимо при этом учитывать, что подать подобное заявление в суд можно только в течение тридцати суток после того, как с Вами был расторгнут трудовой договор.

2. Итак, начинать составление заявления необходимо, естественно, с шапки. В самом начале укажите точное наименование судебного органа, в который обращаетесь и адрес, по которому он расположен. Если Вы уже наводили справки по данному вопросу, то наверняка знаете, что такие дела разбирает районный суд только первой инстанции.

3. Далее укажите полностью все свои персональные данные, номер личного телефона и адрес официальной регистрации. Далее обязательно укажите полное название предприятия, которое будет выступать в роли ответчика. Не забудьте указать и юридический адрес организации. Только знайте, в подобной ситуации ответчиком будет выступать не просто генеральный директор, а вся организация. Если речь идет о каком-либо обособленном подразделении или же, к примеру, в филиале, укажите, как именно они называются.

4. В теле документа укажите, что именно сподвигло Вас обратиться с данным исковым заявлением в суд.

5. Укажите, какое решение суда удовлетворило бы именно Вас. То есть, что именно хотели бы по итогу получить Вы. Например, это может быть причиненный моральный вред, начисление денежной компенсации за прогул, который был вынужденным и так далее.

6. Подпишите свое заявление и обязательно укажите дату его составления. Приложите к нему все имеющиеся на руках документальные доказательства и отправьте документ в суд любым способом, Вам подходящим. Только если Вы планируете воспользоваться услугами почты, более оптимальным вариантом будет отправление своего искового заявления о незаконном увольнении письмом с уведомлением.

Если вам нужна квалифицированная помощь при составлении и оформлении указанного документа, обращайтесь в нашу юридическую компанию. Мы справимся с любой, даже самой сложной, задачей!

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва