24laws.ru

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию

Дополнительные материалы:

 

Разумеется, работник защищен гораздо меньше, нежели работодатель. Ведь ему будет сложнее найти новое, действительно достойное место работы, чем работодателю нового сотрудника.

Именно поэтому, регулярно нарушая все законные права сотрудников, работодатели практически никогда не получают действительно достойный отпор. Так, большинство требований и просьб работников просто игнорируются, а пытаться защитить свои права при помощи суда - довольно дорогое удовольствие. Но есть еще одна полезная инстанция, которая сможет помочь в данном случае. Итак, сейчас мы расскажем Вам, как правильно написать заявление в трудовую инспекцию.

Что для этого понадобится:
1. Документы, которые однозначно подтвердят наличие нарушений Ваших прав;
2. Трудовой кодекс.

Подробная инструкция
1. Выясните, являются ли противоправными действия Вашего работодателя. Для этого ознакомьтесь с действующим Трудовым Кодексом. И если нарушение действительно имеет место быть, не откладывая обращайтесь в трудовую инспекцию Вашего города.

2. Узнайте координаты данной инстанции в Вашем городе, затем позвоните туда и уточните, какой именно инспектор курирует организацию, в которой Вы работаете.

3. Сформулируйте свою жалобу. В документе нужно указать, в чем именно выражается Ваше недовольство, и какие есть предложения по решению проблемы. Приложите дополнительно документы, которые подтвердят нарушение Ваших прав.
На вопрос о том, как правильно написать заявление в трудовую инспекцию, ответить можно довольно кратко. Главное, оформить его правильно. Вверху справа составьте стандартную шапку, затем перейдите к написанию текста заявления. Укажите там все координаты организации, на которую жалуетесь, а также координаты руководства.

4. Отправить свое заявление можно заказным письмом или самостоятельно отнести ее в инспекцию.

5. Отреагировать на полученную жалобу трудовая инспекция обязана в течение тридцати суток и обязательно провести проверку той организации, которая нарушила Ваши трудовые права. А если имело место быть неправомерное увольнение, на рассмотрение жалобы дается вообще только лишь десять календарных дней. По результатам проведенной в организации проверки в обязательном порядке составляется соответствующий акт и предписание. На его основании работодатель обязан устранить все нарушения в кратчайший срок и доложить в трудовую инспекцию об этом.

Если вам необходима квалифицированная помощь юристов в составлении и подаче заявления в трудовую инспекцию, обращайтесь к специалистам нашей компании.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва