24laws.ru

Отстранение от занимаемой должности

Дополнительные материалы:

 

Иногда на предприятиях возникает необходимость в отстранении от занимаемой должности какого-то работника. Поговорим о причинах, которые вызывают данную процедуру. Для этого следует рассмотреть общие требования действующего трудового законодательства, которые предусматривают возможное отстранение от должности, занимаемой работником.

Итак, в законодательстве прописаны следующие факты, вызывающие отстранение от должности:
1. От работы на законных основаниях может быть отстранен сотрудник, который появляется на собственном рабочем месте в токсичном, наркотическом или же алкогольном опьянении;
2. Работник, который своевременно не прошел соответствующее обучение, а также проверку навыков и знаний по необходимой охране труда может быть отстранен от работы;
3. Сотрудник, который в установленном организацией порядке не прошел периодический или же обязательный предварительный осмотр;
4. Если по определенным медицинским заключением были выявлены некоторые противопоказания к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением;
5. По личному требованию любых должностных лиц и определенных органов, которые имеют определенные полномочия на основании действующих федеральных законов или каких-то других правовых нормативных актов;
6. Иные случаи, которые также предусматриваются действующими федеральными законами и различными правовыми нормативными актами.

На основании указанных ситуаций работодатель не просто имеет право, а он обязан отстранить сотрудника своего предприятия от работы. Данные санкции будут действовать весь промежуток времени, который потребуется работнику для полного устранения всех обстоятельств, которые и явились основанием для отстранения от занимаемой должности.

Отметим, что в период отстранения от занимаемой должности работника заработная плата никогда не начисляется. Естественно, есть и исключения. Они предусмотрены соответствующими федеральными законами.

Когда работник отстраняется от должности потому, что он не прошел своевременно обучение не по собственной вине, а также необходимую проверку навыков и знаний по охране труда или положенный медицинский осмотр, оплата ему должна быть произведена также как за обычный простой в полном объеме.

По любому вопросу, касающемуся отстранения о занимаемой должности, вы можете смело обращаться в нашу юридическую компанию!

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва